При наличии производственной необходимости работодатель вправе устанавливать какую форму одежды и в какое время обязан носить работник. При этом он обязан учитывать также интересы работника. [Подробнее...]
Объявление выговора (Abmahnung) со стороны работодателя должно быть обоснованным и должно опираться на конкретные нарушения со стороны работника. Выговор по причине болезни является неправомерным, если работник действительно болеет. [Подробнее...]
Размер зарплаты строителей в Германии и условия их увольнения строго регламентированы в коллективных договорах. [Подробнее...]
Вместо простого увольнения работодатель может объявить работнику т.н. изменяющее увольнение, которое оканчивает действие старого трудового договора и одновременно дает работнику возможность продолжнить работу под новыми условиями. [Подробнее...]
Предоставление работодателю ложных данных или искажение резюме в рамках трудоустройства могут повлечь за собой гражданскую или уголовную ответственность. [Подробнее...]
Разглашение производственных тайн работодателя или ведение конкурирующей деятельности с собственным работодателем имеет множество негативных последствий для недобросовестного работника. [Подробнее...]
Законного права на предоставление неоплачиваемого отпуска не существует. Однако в некоторых случаях у работника есть право требовать такой отпуск. [Подробнее...]
Общение по-русски на рабочем месте и во время паузы. [Подробнее...]
Одинаковую зарплату за одинаковую работу можно требовать лишь в определённых случаях. [Подробнее...]
Работник вправе требовать от работодателя оплаты выполненных сверхурочных часов даже в том случае, когда трудовой договор это исключает. [Подробнее...]
По случаю празднования свадьбы работодатель обязан предоставить работнику отпуск или освободить его от работ как минимум на один день. [Подробнее...]
Паузы с целью курения работник и работодатель могут согласовать в трудовом договоре. Также коллективный договор может содержать правила пауз для курения. [Подробнее...]
Работник, работающий в ночную смену, при наличии определённых обстоятельств может потребовать перевода на дневную смену. [Подробнее...]
Правила предоставления и получения отпуска в Германии четко регламентированы законом. Неиспользованный отпуск в текущем году можно перенести на следующий год лишь под определёнными условиями. [Подробнее...]
Во время болезни работник имеет право на оплачиваемое освобождение от работы. Однако по закону он в течение трех дней обязан сообщить о своей болезни работодателю. [Подробнее...]
Может ли работник требовать от работодателя продвижения по службе? Если да, то под какими условиями это возможно? [Подробнее...]
Без наличия причин трудовой договор может быть заключен на срок не более двух лет, при этом его можно продлевать не больше трех раз. [Подробнее...]
Продолжительность рабочего времени в Германии регулируется законом. Работодатель обязан соблюдать не только правила рабочего времени, но и паузы, установленные законом. [Подробнее...]
Короткая информация о трудовом праве ФРГ: Zeitarbeit. [Подробнее...]
Может ли работодатель запрещать работнику разговаривать по телефону по время работы? [Подробнее...]
Размер зарплаты устанавливается в трудовом договоре. Однако при наличии коллективного договора размер зарплаты определяется коллективным договором. [Подробнее...]
Расторжение срочного договора может производиться по обоюдному согласию работодателя и работника. Однако существуют и другие возможности для прекращения срочного договора до истечения его срока действия. [Подробнее...]
Зарплата работника может быть сокращена, если он не выполнил работу или не явился на работу без уважительной причины. [Подробнее...]
Работник и работодатель могут заключать трудовой договор на определённый срок, который прекращается с истечением срока его действия (срочный трудовой договор). Однако заключение срочных трудовых договоров разрешаетя в определённых случаях. [Подробнее...]
Трудовая занятость студентов в Германии может осуществляться в форме: работы на полную ставку, кратковременной работы, мини-джоб или в качестве Werkstudent. [Подробнее...]
Актуальные новости о самых значимых темах в области трудового права Германии. [Подробнее...]
Правовые основы трудового договора в Германии. [Подробнее...]
Гражданский Кодекс Германии разрешает заключать трудовые договора в устной форме. Однако в этом случае работодатель обязан запротоколировать все согласованные условия трудовой деятельности и в письменной форме передать его работнику. [Подробнее...]
В общей сложности в Германии существуют примерно 40 федеральных законов и нормативных актов о трудовом праве. [Подробнее...]
Увольнение беременных женщин в Германии разрешается лишь в случаях, предусмотренных законом. Защита от увольнения существует на разных стадиях беременности и после родов ребенка. [Подробнее...]
Короткая информация о трудовом праве ФРГ: Увольнение. [Подробнее...]
Данная статья посвящается теме увольнения работников по сокращению шатов и по производственным причинам. [Подробнее...]
