Публикации
Трудовой договор в Германии

Трудовой договор

Правовые основы трудового договора

Трудовой договор является основой для трудовой деятельности. Он содержит условия труда, права и обязанности сторон, которые заключили этот договор. На основе трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В принципе, заключение трудового договора не требует соблюдения определённых форм. Договор может быть заключен письменно, устно или вследствие конклюдентных действий. Если договор заключается не в письменной форме, то работодатель обязан в течении месяца передать в работнику в письменной форме условия договора. Как правило, он заключается в письменной форме. Трудовой договор следует отличать от договора услуг. В отличии от договора услуг, работник на основе трудового договора подлежит указаниям своего работодателя, который определяет место и время работы. В случае договора услуг лицо, осуществляющее услуги, не подлежит указаниям своего заказчика или клиента. Типичными договорами услуг являются договор между адвокатом и клиентом, договор в фитнес-клубе и.т.п.

Временные (срочные) трудовые договоры

Работник и работодатель имеют возможность заключить договор на определённый срок, который прекращается с истечением срока его действия. Как правило, заключение договора с ограниченным сроком действия в интересах работодателя. Однако, для защиты интересов и прав работников и с целью обеспечения стабильного места работы законодатель создал определённые условия для заключения таких договоров. При этом следует различать между заключением временного договора с наличием причины и без наличия причин. Заключение срочного договора с наличием причин допускается: для проведения испытательного срока, при временной необходимости, для временной замены других работников и.т.п. Без наличия причин договор можно заключать на срок не более 2 лет, при этом договор может продлеваться 3 раза. Например, если заключается договор на 6 месяцев, то его можно продлить еще 3 раза по 6 месяцев.

Григор Эксузян - русскоговорящий Адвокат

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de

Эта статья носит ознакомительный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Использование этого материала в личных делах без предварительной юридической консультации у адвоката может нанести Вам непоправимый ущерб. Автор не гарантирует правильность, полноту, актуальность или качество предоставленной информации. Автор не несёт ответственности за ущерб, полученный при использовании этой статьи. Это не относится к тем случаям, когда ущерб был причинён умышленно или грубой неосторожностью.

Данный контент защищён авторскими правами. Использование материалов, размещенных на этом сайте, допускается только с письменного согласия автора. При использовании наших материалов ссылка на этот сайт обязательна.