Заключение трудового договора в устной форме

Данная тема затрагивает истоки и корни трудовых отношений между работником и работодателем, так как все начинается с заключения трудового соглашения, т. е. договора. Следовательно, данный материал должен знать каждый работодатель. Ведь соблюдение договорных соглашений его основная обязанность.

Работы «без договора» не бывает. Любая выполненная услуга, трудовая деятельность и даже помощь соседу при ремонте его гаража имеют свои правовые основы. Надо знать, что заключение трудового договора не требует соблюдения определённых форм. Это значит, что трудовой договор может быть заключён и в письменной и в устной форме, а также путём молчаливого согласия (например, один человек попросил оказать услугу за деньги, а другой молча согласился и сделал работу). Такая лёгкая форма заключения трудового договора связанна с целями законодателя в рамках трудоустройства своих граждан. Законодатель заинтересован в том, чтобы трудоустройство граждан проходило максимально быстро и беспрепятственно.

Как правило, в практике трудовые договора заключаются в письменной форме, так как письменная форма договора обеспечивает хорошую доказательную базу в возможном судебном и внесудебном производстве, а также содержит в себе все основные условия трудовой деятельности работника.

Если договор заключается не в письменной форме, то работодатель обязан в течение одного месяца передать работнику в письменной форме все условия устного договора. Протокол должен содержать в себе следующую информацию:

• Время и длительность работы
• Дата начала трудовых отношений
• Длительность отпуска
• Краткое описание деятельности
• Место/регион работы
• Обозначение и адрес сторон договора
• Размер заработной платы, включая прибавки, надбавки, премии итп.
• Сроки уплаты зарплаты
• Сроки действия договора
• Сроки расторжения договора
• при необходимости информация о применяемом в конкретном случае коллективном договоре

А что будет работодателю, если он не будет соблюдать вышеописанное правило? В принципе, ничего. Несоблюдение этого правила не санкционировано законом. Однако возникновение неприятных последствий для работодателя исключить нельзя. Вот пример:

Если размер заработной платы не был согласован устно, то размер зарплаты определяется по общей таксе, действующей в том или ином секторе. Если размер был согласован, то бремя доказывания относительно возникновения и размера зарплаты несёт, как правило, тот, кто требует зарплату. Это значит, что работнику придётся доказывать в суде, что он со своим работодателем согласовал определённый размер заработной платы. Однако бремя доказывания может перейти на работодателя, если он нарушил свои обязательства и в течение одного месяца не передал работнику все условия договора в письменной форме. В отсутствие письменного доказательства ему будет тяжело привести доказательства в свою пользу.

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de