Публикации
Сокращение зарплаты из-за плохой работы

Сокращение зарплаты из-за плохой или невыполненной работы

Вопрос читателя

Здравствуйте, уважаемая редакция.

Пишет вам Виктор. Я - владелец небольшой фирмы. У нас налажено производство в Казахстане и небольшая его доля в Германии. Тут же, как вы понимаете, находится всё управление фирмой. Работаю, честно говоря, в основном с европейцами. Наши почему-то считают, что у русского шефа можно ходить на работу, отсиживать время, а не работать.

Но тут я принял на работу одну новую коллегу с прекрасным резюме. Принял, и после испытательного срока, который был заключён на 3 месяца, понял, что она - дебошир. Так, у меня многие работают 30 часов в неделю (6 часов в день). При этом все довольны. Коллеги быстрее могут уходить домой, эффективнее работают. Я плачу не за 40, а за 30 часов. Новая коллега, пока плетёт интриги, не укладывается в 6 часов и мне приходится снимать с неё время на обеденную паузу. Я снимаю полчаса. Она грозится подать в суд. Но, насколько я проинформирован, по трудовому законодательству пауза должна быть. Какова её минимальная длинна? После скольких часов работы?

Далее, так повелось, что если коллеги выходят по выходным, то получают отгулы. Этот пункт закреплён и в договорах. Новая коллега требует оплату, причём с коэффициентом + 25 % за работу на выходных. Обязан ли я это делать?

Последнее, она всячески подрывает мой авторитет, пытаясь привлечь на свою сторону других, чем создаёт невозможную атмосферу на фирме. Скажите, является ли это поводом для бессрочного увольнения?

Спасибо!

С уважением, Виктор Т, Райхельсхайм

Ответ адвоката

Уважаемый Виктор,

благодарю Вас за Ваш вопрос и интерес к газете МК-Соотечественник.

Обращаю Ваше внимание на то, что рубрика «Право имею» не является платформой для получения бесплатной юридической консультации. Статьи, которые опубликованы в рубрике «Право имею», являются лишь ознакомительными и не заменяют индивидуальную консультацию по Вашему делу. Я советую Вам без замедления обратиться к адвокату, тем более что Вам грозят судебным процессом.

Перерыв работы с целью отдыха регулируется законом. При соблюдении установленных законом минимумов стороны трудового договора могут сами регулировать условия рабочего перерыва. Период перерыва не является рабочим временем и оплате не подлежит. При суточном рабочем графике от шести до девяти часов работа должна быть прервана заранее фиксированными периодами отдыха, по крайней мере на 30 минут. Перерыв может выполняться сразу целиком или частично (например, два раза по 15 минут). Если суточное рабочее время больше 9 часов, то перерыв должен составлять минимум 45 минут. Работникам не разрешается работать без отдыха более шести часов подряд. Это абсолютные минимумы, установленные законом. Нарушение этих правил со стороны работодателя влечёт за собой уголовную или административную ответственность.

При этом не важно, как и в каких целях работник использует свой законный перерыв. Во время перерыва работник может есть, спать или курить. Работодатель не имеет права говорить работнику, как и где ему следует отдыхать. Иначе это не перерыв, а работа.

Вы пишите, что при 6 часовом рабочем графике Вы снимайте с Вашей работницы пол часа времени. Насколько я понимаю, Вы ей оплачиваете не 6, а 5 часов 30 минут рабочего времени за сутки. Вам надо знать, что работодатель не вправе произвольно распоряжаться рабочим временем работника и считать рабочее время паузой. Если работник нарушает правила договора, то ему может быть объявлен выговор. При повторных нарушениях дело может дойти до увольнения. Если работник не успевает работать, то работа может быть отложена на следующий день. Также рабочий график может быть продлён от 30 до 40 часов в трудовом договоре, если этого требует работа. Помимо того работник может отрабатывать сверхурочные часы, которые также подлежат оплате.

Ваши действия могут привести к тому, что Вы нарушите закон о минимальной заработной плате. Вследствие этого Вам будет грозить процесс за административное нарушение и огромные административные штрафы. Минимальная зарплата на 2018 год составляет 8,84 евро/час. При 30-часовой рабочей неделе размер минимальной месячной зарплаты должен составить 1.149,20 евро. Если работодатель будет произвольно снижать количество отработанных часов, считая их за паузы, то тем самым он нарушит правила закона.

Относительно работы по выходным надо знать, что суббота считается рабочим днём и оплачивается стандартно. Однако трудовой или коллективный договор может предусматривать дополнительную зарплату за субботу. Работа по воскресеньям запрещена законом. Одновременно закон допускает работу по воскресеньям в определённых отраслях. Надбавки за работу в воскресенье (например, +25%) законом не предусматриваются. Такое может быть предусмотрено в трудовом или коллективном договоре. Обязанность работодателя по выплате надбавок может исходить также от так называемой производственной практики (betriebliche Übung).

Настоятельно рекомендую Вам проконсультироваться по вышеописанным темам и проверить существующие трудовые договора. Также надо проверить наличие коллективных соглашений, действуют в Вашей трудовой отрасли.

Эта статья опубликована в ежемесячной газете МК-Соотечественник No. 05 (112) 2018 г.

Grigor Eksuzian

Григор Эксузян
- Адвокат -

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de

Эта статья носит ознакомительный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Использование этого материала в личных делах без предварительной юридической консультации у адвоката может нанести Вам непоправимый ущерб. Автор не гарантирует правильность, полноту, актуальность или качество предоставленной информации. Автор не несёт ответственности за ущерб, полученный при использовании этой статьи. Это не относится к тем случаям, когда ущерб был причинён умышленно или грубой неосторожностью.

Данный контент защищён авторскими правами. Использование материалов, размещенных на этом сайте, допускается только с письменного согласия автора. При использовании наших материалов ссылка на этот сайт обязательна.