Сокращение зарплаты из-за плохой или невыполненной работы

Работодатель не вправе произвольно распоряжаться рабочим временем работника и считать рабочее время перерывом, если по его мнению работник плохо или медленно работает. Если работник нарушает правила договора, то ему может быть объявлен выговор. При повторных нарушениях дело может дойти до увольнения. Если работник не успевает работать, то работа может быть отложена на следующий день. Также рабочий график может быть продлён от 30 до 40 часов в трудовом договоре, если этого требует работа. Помимо того работник может отрабатывать сверхурочные часы, которые также подлежат оплате.

В трудовой практике нередко встречаются случаи, когда за плохо выполненную работу работодатель сокращает продолжительность перерыва или рабочего времени. Такое часто делается, когда работник не укладывается в рабочий график. Однако надо знать, что произвольное сокращение перерыва, рабочего времени или учёт рабочего времени в качестве перерыва может привести к тому, что работодатель нарушит закон о минимальной заработной плате и закон о продолжительности рабочего времени. Вследствие этого ему будет грозить процесс за административное нарушение и огромные административные штрафы.

Минимальная зарплата на 2018 год составляет 8,84 евро/час. При 30-часовой рабочей неделе размер минимальной месячной зарплаты должен составить 1.149,20 евро. Если работодатель будет произвольно снижать количество отработанных часов, считая их за паузы, то тем самым он нарушит правила закона.

Перерыв работы с целью отдыха регулируется законом. При соблюдении установленных законом минимумов стороны трудового договора могут сами регулировать условия рабочего перерыва. Период перерыва не является рабочим временем и оплате не подлежит. При суточном рабочем графике от шести до девяти часов работа должна быть прервана заранее фиксированными периодами отдыха, по крайней мере на 30 минут. Перерыв может выполняться сразу целиком или частично (например, два раза по 15 минут). Если суточное рабочее время больше 9 часов, то перерыв должен составлять минимум 45 минут. Работникам не разрешается работать без отдыха более шести часов подряд. Это абсолютные минимумы, установленные законом. Нарушение этих правил со стороны работодателя влечёт за собой уголовную или административную ответственность.

Важно уяснить, что зарплата работника может быть сокращена, если он без уважительной причины не выполнил работу или не явился на работу без уважительной причины. Однако и в этом случае нужно тщательно выяснить все причины и взвесить все за и против.

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de