Размер зарплаты в Германии

Размер заработной платы, как правило, устанавливается в трудовом договоре. Для каждого работника размер заработной платы может устанавливаться в индивидуальном порядке. Зарплата может устанавливаться также посредством заранее определённых критериев (например, опыт, знание языков, место работы, образование итп). Надо знать, что в определённых отраслях трудовой деятельности заработная плата устанавливается коллективным договором (Tarifvertrag). В этом случае стороны договора не имеют права согласовывать размер зарплаты, которая будет ниже коллективной. Как правило, коллективный договор тоже содержит критерии и разряды для того или иного класса заработной платы. Если работник выполняет условия определённого класса зарплаты, то работодатель обязан выплачивать работнику предписанную зарплату. При нарушении данного правила работник может защищать свои права в судебном или внесудебном порядке.

Важно знать, что в Германии действует закон о минимальной заработной плате. Он устанавливает абсолютные минимальные границы заработной платы. Размер минимальной зарплаты на 2018 год составляет 8,84 €/час. При сорокачасовой рабочей неделе минимальная заработная плата должна составлять 1.532 евро/брутто. За любое нарушение этого правила закон предусматривает большие штрафы.

В немецком трудовом праве действует также общий принцип равенства работников, согласно которому работодатель обязан производить добровольные выплаты работникам, которые подпадают под его условия выплаты (например, надбавки, рождественские выплаты итп). Кроме того в любой отрасли права действует Общий Закон о Равном Обращении. Этот закон запрещает работодателю дискриминировать работников из-за их происхождения, пола, религии, возраста, сексуальной ориентации итп. При нарушении этого запрета работник может потребовать компенсация за моральный или материальный ущерб.

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de