Одинаковая зарплата для всех

Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Размер заработной платы работника и размер выплачиваемой тантьемы устанавливаются в трудовом договоре. Для каждого работника размер заработной платы может устанавливаться в индивидуальном порядке, т. е. у одного работника зарплата может быть выше у другого ниже. Однако в практике зарплата и размер выплачиваемой тантьемы часто устанавливаются посредством заранее определённых критериев (например, опыт работы, навыки итп).

Надо знать, что в определённых отраслях трудовой деятельности заработная плата и все другие выплаты устанавливается коллективным договором (Tarifvertrag). Как правило, коллективный договор тоже содержит критерии и разряды для того или иного класса заработной платы. Если работник выполняет условия определённого класса зарплаты, то работодатель обязан выплачивать работнику предписанную зарплату. При нарушении данного правила работник может защищать свои права в судебном или внесудебном порядке.

Однако надо знать, что свобода договора небезграничная. Она ограничивается законом и общими конституционными принципами.

В немецком трудовом праве действует общий принцип равенства работников, согласно которому работодатель обязан производить добровольные выплаты (например, надбавки, рождественские выплаты, тантьемы итп) или другие поощряющие мероприятия без дискриминации отдельных работников. Общий принцип равенства запрещает работодателю в рамках проведения (общих) поощрительных мероприятий произвольно дискриминировать работника, который, как и другие работники соответствует условиям поощрения. В этом случае работник вправе требовать поощрение, даже если в его трудовом договоре добровольная выплата не согласована. Однако общий принцип равенства не запрещает работодателю привилегировать отдельных работников, если это привилегия в свою очередь не является дискриминацией других работников. Принцип равенства также не даёт права требовать одинаковую зарплату за одинаковую работу.

Помимо того, в любой отрасли права действует Общий Закон о Равном Обращении. Этот закон запрещает работодателю дискриминировать работников из-за их происхождения, пола, религии, возраста, сексуальной ориентации итп. Дискриминация может производиться в разных формах (например., условия труда, зарплата, социальные аспекты, льготы, поощрения итп). При нарушении этого запрета работник может потребовать прекращения дискриминации и компенсацию за моральный или материальный ущерб. Например, работодателю запрещено платить гражданам ФРГ зарплату размером в 20 евро/час, а иностранцам 10 евро/час лишь из-за того, что они иностранцы. Согласно этому закону, дискриминация по перечисленным причинам допускается лишь, если она нацелена на предотвращение вреда или ущерба или на защиту интимной сферы и личной безопасности, а также, если она преследует цели, которые способствуют развитию равноправия и равенства. «Дискриминация» разрешается также при невыполнении основных профессиональных требований в том или ином случае (например, наличие особых знаний или других профессиональных навыков). Если работник пришёл к выводу, что его дискриминируют по вышеуказанным признакам, то он может подать в суд на работодателя с целью возмещения материального/морального ущерба. Иск в суд может быть подан только в течении двух месяцев. Бремя доказательства обстоятельств иска несёт сам истец.

Закон о прозрачности оплаты труда между женщинами и мужчинами запрещает прямую или косвенную дискриминацию по половым признакам применительно к зарплате в случае равной или эквивалентной работы. Если мужчина и женщина осуществляют одинаковую работу, то и оплата труда должна быть одинаковой. При этом у работников есть право требовать у работодателя информацию о размере зарплаты других работников противоположного пола, которые осуществляют одинаковую работу. Но надо знать, что такое право есть лишь у работников тех предприятий, в которых работает 200 или больше человек.

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de