Искажение резюме в рамках трудоустройства

Конкуренция на рынке труда Германии требует наличия у людей профессиональности и индивидуальных качеств, которые на фоне конкурентов делают его более привлекательным. Борьба за рабочее место ведётся разными методами. Кто-то ведёт честный бой, а кто-то применяет к недобросовестным методам борьбы.

Известно, что люди стараются оптимизировать своё резюме, чтобы быть привлекательными на рынке труда. Небольшие приукраски биографии, как правило, не влекут за собой никаких последствий. Это касается, в частности, интересов и хобби.

Тем не менее, существуют люди, которые искажают своё резюме и биографию, чтобы стать более интересным для потенциального работодателя. Согласно статистике, в рамках принятия на работу 1/3 людей преднамеренно искажает своё резюме и наличие квалификаций. Любой предоставленный работодателю факт или обстоятельство из трудовой биографии аппликанта, которое не соответствует действительности, является ложным и искажённым. Не всегда работодателю удаётся установить ложь. Однако во многих случаях работодателям удаётся вывести правду на чистую воду. В больших компаниях существуют специальные отдела, которые занимаются тщательной проверкой резюме и биографии аппликантов.

И так, чем грозит предоставление ложной или искажённой информации работодателю?

В лучшем случае, человека могут уволить. При этом увольнение будет досрочным, т. е. без соблюдения сроков. Далее трудовой договор может быть объявлен работодателем ничтожным по причине преднамеренного введения в заблуждение. Помимо того, работодатель вправе потребовать возмещение ущерба и возврат заработной платы.

Предоставление ложных и искажённых данных в рамках трудоустройства может иметь и уголовные последствия. Такие действия подпадают под статью мошенничество, которое в качестве наказания предусматривает денежный штраф или лишение свободы сроком до пяти лет. В тяжёлых случаях лишение свободы может достигать десяти лет. Если работник сфальсифицировал документы, то помимо мошенничества его действия подпадут под статью фальсификация документов. При этом надо знать, что уголовному преследованию подлежит не только завершённое преступление, но и попытка совершения.

Из всего вышеописанного следует, что работник обязан предоставлять своим потенциальным работодателям правильную и полную информацию о себе, в частности свою фамилию. Я понимаю, что некоторые работодатели не хотят брать на работу людей без немецких фамилий. Но этот факт не должен заставлять людей совершать преступления. Если вы стали жертвой дискриминации в рамках трудоустройства, то в этом случае на вашу защиту встанет общий закон о равном обращении.

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de