Публикации
Перенос отпуска на следующий год

Перенос отпуска на следующий год в Германии

Случаи, когда работник не выходит в отпуск, происходят нередко. Выход в отпуск откладываться на потом по разным причинам. В одних случаях работодатель не может отпустить работника по производственным причинам, в других случаях сам работник не хочет или не может брать отпуск в предложенное ему время. Это часто ведёт к тому, что отпуск остаётся неиспользованным. Поэтому у работников часто возникает желание перенести отпуск на следующий год. Ответ на вопрос, возможно это или нет, зависит от конкретных обстоятельств дела. В первую очередь нужно выяснить, действует ли коллективный договор в трудовой отрасли работника, который регулирует этот вопрос.

Если коллективные правила отсутствуют, то перенос отпуска регулируется законом. Отпуск может быть законным или договорным. От этого зависит какие у работника права и обязанности.

Законный отпуск

Законный отпуск это минимальный отпуск, установленный законом. Например, при рабочей неделе в 5 дней минимальный законный оплачиваемый отпуск составляет 20 дней. Это абсолютный минимум и стороны трудового договора не могут согласовать меньшее количество дней.

В рамках распределения отпусков между работниками работодатель должен принимать во внимание пожелания работников. Однако при этом он может руководствоваться разными социальными аспектами в пользу того или иного работника (например, беременные или инвалиды). Распределение отпусков обычно происходит по взаимному соглашению работодателя и работников. Далее надо знать, что работодатель не предоставляет отпуск добровольно и по своей инициативе. Работник должен попросить его об этом. Лишь в этом случае работодатель обязан предоставить работнику положенный ему отпуск.

Законный отпуск, как правило, должен быть предоставлен и принят в текущем календарном году. Лишь при наличии весомых производственных обстоятельств у работодателя или личных обстоятельств у работника отпуск может быть перенесён на следующий год. Однако в этом случае перенесённый на следующий год отпуск должен быть предоставлен и принят до конца марта следующего года. Иначе он пропадёт. Если отпуск был перенесён на следующий год, то работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении перенесённого отпуска из-за наличия весомых производственных причин. Перенос отпуска желательно фиксировать в письменно виде с указанием причин, из-за которых состоялся перенос на следующий год.

Далее отпуск может быть перенесён на следующий год, если работник начал работу 1 июля или позже. Согласно закону, отпуск получает тот работник, который работает минимум в течение 6 месяцев. Следовательно, работники, которые начали работу 1 июля или позже не могут получить отпуск в этом году. Поэтому их отпуск может быть перенесён на следующий год. Однако для этого требуется, чтобы работник попросил работодателя перенести отпуск. Без просьбы работника работодатель ничего не будет переносить. Важно знать, что этот отпуск можно будет использовать в течение всего следующего года.

Пример: в 2017 году работник использовал 18 из 20 дней своего законного отпуска. Оставшиеся 2 дня, допустим, были перенесены на 2018 год. Остаток отпуска пропадёт, если он не будет использован до конца марта 2018 года. Теперь встаёт вопрос, должен ли работодатель возместить этот пропавший отпуск? Если работник просил у работодателя отпуск до конца марта 2018 года и работодатель отказался предоставить его, то работник вправе выпросить отпуск в форме компенсации или денежную компенсацию за не исполненный отпуск.

Договорной отпуск

Договорной отпуск это тот отпуск, который превышает минимальный законный отпуск. В отличие от законного отпуска, работодатель и работник могут по своему усмотрению согласовывать и изменять условия и правила предоставления, оплаты, переноса и аннулирования договорного отпуска. В этих случаях стороны договора обычно строго разделяют между законным и договорным отпуском. Однако нередко встречаются договора, в которых нет такого различия. В этих случаях договорной отпуск разделяет судьбу законного.

Работникам следует внимательно изучить свой трудовой договор и при необходимости обратиться к адвокату за помощью, чтобы точно установить наличие коллективных правил и количество оставшихся дней. При необходимости адвокат поможет истребовать от работодателя положенный отпуск или денежную компенсацию.

Григор Эксузян - русскоговорящий Адвокат

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de

Эта статья носит ознакомительный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Использование этого материала в личных делах без предварительной юридической консультации у адвоката может нанести Вам непоправимый ущерб. Автор не гарантирует правильность, полноту, актуальность или качество предоставленной информации. Автор не несёт ответственности за ущерб, полученный при использовании этой статьи. Это не относится к тем случаям, когда ущерб был причинён умышленно или грубой неосторожностью.

Данный контент защищён авторскими правами. Использование материалов, размещенных на этом сайте, допускается только с письменного согласия автора. При использовании наших материалов ссылка на этот сайт обязательна.