«Abmahnung» по причине болезни

В трудовой практике нередко встречаются случаи, когда работодатель объявляет работнику выговор (Abmahnung) лишь за то, что тот заболел и не пришёл на работу. Более решительные работодатели и вовсе объявляют увольнение.

Выговор по своей сути является «жёлтой карточкой» и применяется в качестве инструмента по противодействию грубым нарушениям в рамках трудового договора. Выговор на рабочем месте дело серьёзное и с ним нужно бороться без промедления, так как его последствия могут быть крайне негативными. Работодатель объявляет работнику выговор, чтобы указать ему на его ошибки или на нарушения правил и условий договора. При повторном нарушении работодатель может объявить ещё один выговор или уволить работника в досрочном порядке («красная карточка»). Следовательно, выговор (Abmahnung) можно назвать ускорителем процедуры увольнения, в частности в тех случаях, когда работодатель имеет зуб на работника.

При этом надо знать, что за незначительные проступки выговор не объявляется. В этих случаях работодатель может обойтись простым предупреждением (Ermahnung). Однако в практике не всегда удаётся быстро понять, был объявлен выговор или предупреждение, так как работодатель может обозначить свои действия по-разному (например, выговор обозначить предупреждением или наоборот). Также надо знать, что выговор может быть объявлен, как устно, так и письменно. Исходя из этих соображений, работник с самого начала должен приложить все усилия, чтобы работодатель отозвал свой выговор и удалил его из личного дела.

И так, из всего вышесказанного следует, что выговор не может быть объявлен «просто так». В первую очередь требуется наличие нарушения правил договора со стороны работника (напр., слишком долгие паузы, опоздание итп). В своём выговоре работодатель обязан назвать конкретное нарушение (день, место, вид нарушения) и указать работнику, что он своим поведением нарушает договорные условия. Далее требуется, чтобы работодатель призвал работника прекратить нарушения и должен указать на то, что при повторном нарушении он будет вынужден уволить работника.

Мы ознакомились с основными условиями для объявления выговора. Теперь давайте постараемся совершает работник какое-либо нарушение, когда он болеет. В соответствии с § 5 EFZG работник должен немедленно сообщить работодателю о временной утрате своей трудоспособности. Желательно, чтобы болезнь была документально подтверждена справкой от врача. Также необходимо сообщить работодателю предположительную продолжительность болезни, чтобы он при необходимости нашёл замену. Если болезнь длится три дня или более, то работник обязан предоставить своему работодателю врачебную справку с указанием предполагаемой продолжительности утраты трудоспособности. По требованию работодателя врач может ещё раз подтвердить наличие болезни и утрату трудоспособности в более подробном виде. Однако такой развёрнутый ответ будет стоить денег. Работник, который заболел и имеет врачебную справку, подтверждающую утрату трудоспособности, не обязан работать. А работодатель со своей не вправе объявлять ему выговор

Что можно предпринять против неоправданного выговора? Самым лёгким и быстрым способом решения проблемы является письменное опровержение выговора с указанием всех недостающих фактов и причин. Одновременно работник может потребовать от работодателя, чтобы тот удалил из его личного дела выговор. Далее работник может пожаловаться в производственный совет (Betriebsrat), при наличии такового. Если все внесудебные инструменты по урегулированию спора оказались безуспешными, то для работника открыта дорога в суд. В суде работодатель должен будет доказать, что работник совершил нарушение, оправдывающее объявление выговора. Если он не сможет доказать, то суд обяжет его отозвать свой выговор и возложит на него все судебные расходы.

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de