Перекуры в рабочее время

Проблемой курения занимаются не только общественные организации и органы здравоохранения, но и судебные инстанции. Курение на рабочем месте является частым предметом судебных разбирательств в трудовых судах Германии. Работодатели и работники спорят, где, когда и при каких обстоятельствах работнику разрешается курить.

Чтобы во всем разобраться, нужно прежде всего различать между паузой с целью курения и законным перерывом для отдыха.

Пауза для курения

Для начала следует уяснить, что законного права на паузу с целью курения не существует. Это значит, что работник не может требовать от работодателя предоставления ему паузы или специальных помещений с целью курения. Надо также знать, что время потраченное на курение сигареты не является рабочим временем и, следовательно, не подлежит оплате.

Специальные паузы с целью курения работник и работодатель могут согласовать в трудовом договоре. Также коллективный договор может содержать правила пауз для курения. Как правило, такие правила обязывают работника регистрировать процесс начала и конца курения, т. е. время потраченное на курение не считается рабочим временем. При нарушении данного правила работодатель вправе объявить выговор или уволить работника.

Законный перерыв

Действующий закон регулирует лишь перерыв с целью отдыха. Период времени от начала перерыва до его окончания не является рабочим временем и оплате не подлежит. При продолжительности суточного рабочего времени от шести до девяти часов работа должна быть прервана заранее фиксированными периодами отдыха, по крайней мере на 30 минут. Перерыв может выполняться сразу целиком или частично (например, два раза по 15 минут). Если суточное рабочее время больше 9 часов, то перерыв должен составлять минимум 45 минут. Далее в законе говорится, что работа должна быть прервана с целью осуществления перерыва, если работник отработал шесть часов. Это абсолютные минимумы, установленные законом (ArbZG). При этом не важно, как и в каких целях работник использует свой законный перерыв. Во время перерыва работник может есть, спать или курить. Работодатель не имеет права говорить работнику, как ему следует отдыхать. Иначе это не перерыв, а работа. Но надо знать, что работодатель может и даже обязан запретить курение в трудовых помещения.

Если правила перерыва или пауз для курения не урегулированы в трудовом договоре или в коллективном договоре (Tarifvertrag) той или иной трудовой отрасли, то работодатель имеет директивное право распоряжаться рабочим временем работника по своему усмотрению. Работодатель вправе предписывать время (начало и конец) перерыва, или распределять перерыв между работниками по своему усмотрению. При этом он обязан учитывать интересы работников. При необходимости проводится тщательное взвешивание интересов сторон. Распределение времени перерыва со стороны работодателя будет оправдано, если экономические или производственные интересы работодателя перевешивают интересы работника. Например, работодатель может запретить курение во время рабочего времени или в трудовых помещениях. Но он не вправе запретить курение во время законного перерыва за пределами трудовых помещений.

В любом случае всем работникам следует обговорить с работодателем условия и правила курения, чтобы избежать возможных проблем.

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de