Публикации
Зарплата в ФРГ

Зарплата

Основы, размер и правовые аспекты

Правовой основой для зарплаты служит трудовой договор. На основе трудового договора работник обязан выполнять работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать заработную плату. Размер заработной платы согласовывается сторонами договора. Установленного на законодательном уровне минимального размера оплаты труда на сегодняшний день не существует. С 2015 года коалиционное правительство установило в законном порядке минимальный размер оплаты труда на всей территории ФРГ. В 2021 году с 1 июля размер почасовой оплаты должен составлять минимум 9,60 €/час, в 2022 году 9,82 €/час в первом полугодии и 10,45 €/час во втором полугодии. Если установленная законом минимальная заработная плата не соблюдается, работник и фонды социального страхования имеют право на дополнительную выплату. Кроме того, работодатель обычно привлекается к ответственности за административное правонарушение и должен уплатить штраф. Кроме того следует отметить, что чрезмерно низкие зарплаты могут не соответствовать общепринятым нормам морали и повлекут за собой ничтожность соглашения о заработной плате. Германская судебная практика рассматривает заработною плату ничтожной, если она по меньшей мера на 33,3% ниже той зарплаты, которая действует в той или иной отрасли в определённом регионе страны. Минимальный размер оплаты труда может также существовать в отдельных отраслях на основе коллективных договоров, объявленных общепризнанными.

Срок исковой давности

Заработная плата подлежит срокам исковой давности. Срок исковой давности составляет 3 года. Однако стороны договора могут согласовать более короткие сроки. Минимальный срок согласно судебной практике должен составлять не меньше 3 месяцев. Например, если работник после увольнение в течении 3 месяцев не обратился к работодателю с просьбой, выплатить непогашенную зарплату или в течении 3 месяцев, после отказа работодателя выплатить ему непогашенную зарплату, не обратился в суд, то с истечением этого срока работник больше не может требовать выплаты зарплаты.

Григор Эксузян - русскоговорящий Адвокат

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de

Эта статья носит ознакомительный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Использование этого материала в личных делах без предварительной юридической консультации у адвоката может нанести Вам непоправимый ущерб. Автор не гарантирует правильность, полноту, актуальность или качество предоставленной информации. Автор не несёт ответственности за ущерб, полученный при использовании этой статьи. Это не относится к тем случаям, когда ущерб был причинён умышленно или грубой неосторожностью.

Данный контент защищён авторскими правами. Использование материалов, размещенных на этом сайте, допускается только с письменного согласия автора. При использовании наших материалов ссылка на этот сайт обязательна.