Публикации
Отпуск по случаю празднования свадьбы

Отпуск по случаю свадьбы

Пары, которые решили связать себя узами брака, инвестируют немало времени и средств в свадебные мероприятия. В некоторых ЗАГСах Германии торжественное мероприятие бракосочетания должно быть запланировано за пол года. Однако из-за работы людям не всегда удаётся планировать свадьбу так, как хотелось бы. Трудность может заключаться в рабочем графике и в распределении отпусков среди работников. Правила отпуска для участия на свадьбах могут регулироваться в трудовых и коллективных договорах (Tarifvertrag). Поэтому работникам необходимо выяснить действует ли коллективный договор в рамках их трудовой отрасли. Кроме того, правила отпуска для участия на свадьбах могут исходить из так называемых производственных обычаев (betriebliche Übung) фирмы, в которой работает работник.

Если правила получения отпуска для участия на свадьбах не регламентированы в вышеуказанных источниках, то следует заглянуть в закон. Обязанность работодателя на временное освобождение работника от работы может исходить из § 616 ГК ФРГ, согласно которому работник не теряет зарплату, если он на короткий промежуток времени не в состоянии выполнить работу по независящим от него причинам. Надо заметить, что освобождение от работы не является отпуском. Следовательно, у работника нет законного права на оплачиваемый отпуск. Однако большинство судов присуждают работнику минимум 1 день оплачиваемого освобождения с целью проведения свадьбы.

Работнику надо знать, что даже при наличии права на освобождение от работы он не вправе самовольно освобождать себя от своих трудовых обязанностей. Вопрос об освобождении от работы должен быть заранее решён и согласован с работодателем. Работодатель со своей стороны обязан планировать выполнение работ таким образом, чтобы его работники имели возможность заключить брак в желаемый ими день. Если он отказывается принимать во внимание желания работника, то работнику остаётся возможность обратиться в суд с требованием получить согласие от работодателя.

Помимо всего вышесказанного, у работника есть возможность получить свой законный или договорной отпуск и отпраздновать свадьбу во время этого отпуска. Законный отпуск это минимальный отпуск, который должен быть предоставлен работнику в силу закона. Законный отпуск, как правило, должен быть предоставлен и принят в текущем календарном году. Лишь при наличии весомых производственных обстоятельств он может быть перенесён на следующий год. Однако в этом случае перенесённый на следующий год отпуск должен быть предоставлен работодателем и принят работником до конца марта следующего года. В противном случае отпуск пропадёт. Договорной отпуск это отпуск (как правило несколько дней), который предоставляется вдобавок к законному отпуску.

В рамках распределения отпусков между работниками предприятия работодатель должен принимать во внимание пожелания и интересы работников (в том числе и планировку свадеб). Однако при этом он может руководствоваться разными социальными аспектами в пользу того или иного работника (например, беременные или инвалиды принимаются во внимание в первую очередь). Распределение отпусков обычно происходит по взаимному соглашению работодателя и работников.

Григор Эксузян - русскоговорящий Адвокат

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de

Эта статья носит ознакомительный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Использование этого материала в личных делах без предварительной юридической консультации у адвоката может нанести Вам непоправимый ущерб. Автор не гарантирует правильность, полноту, актуальность или качество предоставленной информации. Автор не несёт ответственности за ущерб, полученный при использовании этой статьи. Это не относится к тем случаям, когда ущерб был причинён умышленно или грубой неосторожностью.

Данный контент защищён авторскими правами. Использование материалов, размещенных на этом сайте, допускается только с письменного согласия автора. При использовании наших материалов ссылка на этот сайт обязательна.