Конкурирующая деятельность с работодателем

Знание правил, регулирующих конкуренцию, имеет большое значение не только для работодателей, но и для простых работников. Ведь, в частности, работники инновационных предприятий нередко нарушают правила запрета на конкурирующую деятельность. В одних случаях подобные действия совершаются неосознанно, в других с умыслом. Суть данного правила проста: в течении срока действия трудового договора запрещается любая конкурирующая деятельность, которая направлена против работодателя и может ему навредить. Эти правила действуют в силу закона. Чтобы не нарушать эти правила и тем самым избежать проблем с работодателем, работник должен получить разрешение от своего работодателя на осуществление той или иной конкурирующей деятельности. В определённых случаях работодатель не имеет права отказывать работнику в осуществлении этой деятельности.

За подобные нарушения немецкое законодательство предусматривает целый набор правовых инструментов, которым может воспользоваться работодатель:

• За разглашение тайны и секретов фирмы или за использование их в целях личного обогащения работнику может грозить уголовное наказание в форме денежного штрафа или тюремного срока до трёх лет.
• За подобные действия работник может получить выговор.
• В зависимости от степени нарушения, работодатель может уволить работника в срочном или досрочном порядке.
• У работодателя есть право подать в суд против работника с требованием прекратить конкурирующую деятельность и потребовать с него информацию о всех имеющихся конкурирующих сделках.
• Работодатель может потребовать возмещение ущерба, в форме возмещения убытков или упущенного дохода
• Работодатель имеет право вступить в сделку, заключённую работником, и распоряжаться сделкой в полном объёме. Он может потребовать от работника доход, который тот получил в рамках своей конкурирующей деятельности.
• Работодатель вправе выпрашивать от работника информацию о всех его конкурирующих сделках. Работник обязан предоставить работодателю эту информацию.
• Работодатель может потребовать штраф по договору, если он был согласован в трудовом договоре.

Надо знать, что все требования работодателя, возникшие вследствие нарушения законных правил о конкурирующей деятельности, имеют срок давности. Срок давности составляет 3 месяца и начинается с момента, когда работодатель узнал о нарушении. С истечением срока давности работодатель не сможет истребовать возмещение ущерба или защищать свои права. Поэтому работодателям нужно незамедлительно предпринять меры с целью соблюдения сроков исковой давности.

Также надо знать, что стороны трудового договора могут согласовать запрет на конкурирующую деятельность после увольнения. Однако в этом случае работодатель должен будет обязан оплачивать денежную компенсацию.

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de