Публикации
Конкуренция с работодателем

Конкурирующая деятельность с работодателем

Знание правил, регулирующих конкуренцию, имеет большое значение не только для работодателей, но и для простых работников. Ведь, в частности, работники инновационных предприятий нередко нарушают правила запрета на конкурирующую деятельность. В одних случаях подобные действия совершаются неосознанно, в других с умыслом. Суть данного правила проста: в течении срока действия трудового договора запрещается любая конкурирующая деятельность, которая направлена против работодателя и может ему навредить. Эти правила действуют в силу закона. Чтобы не нарушать эти правила и тем самым избежать проблем с работодателем, работник должен получить разрешение от своего работодателя на осуществление той или иной конкурирующей деятельности. В определённых случаях работодатель не имеет права отказывать работнику в осуществлении этой деятельности.

За подобные нарушения немецкое законодательство предусматривает целый набор правовых инструментов, которым может воспользоваться работодатель:

  • За разглашение тайны и секретов фирмы или за использование их в целях личного обогащения работнику может грозить уголовное наказание в форме денежного штрафа или тюремного срока до трёх лет.
  • За подобные действия работник может получить выговор.
  • В зависимости от степени нарушения, работодатель может уволить работника в срочном или досрочном порядке.
  • У работодателя есть право подать в суд против работника с требованием прекратить конкурирующую деятельность и потребовать с него информацию о всех имеющихся конкурирующих сделках.
  • Работодатель может потребовать возмещение ущерба, в форме возмещения убытков или упущенного дохода
  • Работодатель имеет право вступить в сделку, заключённую работником, и распоряжаться сделкой в полном объёме. Он может потребовать от работника доход, который тот получил в рамках своей конкурирующей деятельности.
  • Работодатель вправе выпрашивать от работника информацию о всех его конкурирующих сделках. Работник обязан предоставить работодателю эту информацию.
  • Работодатель может потребовать штраф по договору, если он был согласован в трудовом договоре.

Надо знать, что все требования работодателя, возникшие вследствие нарушения законных правил о конкурирующей деятельности, имеют срок давности. Срок давности составляет 3 месяца и начинается с момента, когда работодатель узнал о нарушении. С истечением срока давности работодатель не сможет истребовать возмещение ущерба или защищать свои права. Поэтому работодателям нужно незамедлительно предпринять меры с целью соблюдения сроков исковой давности.

Также надо знать, что стороны трудового договора могут согласовать запрет на конкурирующую деятельность после увольнения. Однако в этом случае работодатель должен будет обязан оплачивать денежную компенсацию.

Григор Эксузян - русскоговорящий Адвокат

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de

Эта статья носит ознакомительный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Использование этого материала в личных делах без предварительной юридической консультации у адвоката может нанести Вам непоправимый ущерб. Автор не гарантирует правильность, полноту, актуальность или качество предоставленной информации. Автор не несёт ответственности за ущерб, полученный при использовании этой статьи. Это не относится к тем случаям, когда ущерб был причинён умышленно или грубой неосторожностью.

Данный контент защищён авторскими правами. Использование материалов, размещенных на этом сайте, допускается только с письменного согласия автора. При использовании наших материалов ссылка на этот сайт обязательна.