Увольнение беременных женщин в Германии

Защита беременных женщин от увольнений действует с момента беременности до истечения четвёртого месяца после рождения ребёнка. Защита от увольнения сроком в четыре месяца действует также в пользу женщин, у которых после 12-ой недели беременности произошёл выкидыш. В течении этих защитных сроков увольнения любого рода запрещены законом.

По закону беременным женщинам следует сообщить своему работодателю о своей беременности и о предполагаемой дате рождения ребёнка (§ 5 Abs. 1 MuSchG). Однако надо знать, что несоблюдения этого правила не всегда ведёт автоматической утрате защиты беременных. Если работодатель не знал о беременности и уволил женщину, то она в течении двух недель после получения письменного увольнения может сообщить работодателю о своей беременности. В этом случае она подпадает под защиту беременных. Но при этом следует отметить, что одного сообщения о беременности недостаточно, так как оно не ведёт автоматически к ничтожности увольнения. Для установления ничтожности увольнения беременная женщина должна подать иск в суд в течение трёх недель после получения письменного увольнения. В противном случае увольнение вступит в силу и беременная женщина потеряет свои права.

Это правило не является дискриминацией беременных, так как работодатель со своей стороны обязан изменить условия работы для беременных женщин (например, часы работы, паузы, ограничение вредной рабочей среды и т.п.). Если он не знает о беременности, то он этого не сможет сделать. Другое дело, если потенциальный работодатель спрашивает о наличии беременности в рамках собеседования для принятия на работу. В этом случае вопрос является дискриминирующим и влечёт за собой гражданскую ответственность работодателя. Поэтому желательно своевременно сообщать работодателю о своей беременности

Увольнение во время декретного отпуска по уходу за ребёнком (Elternzeit)

Защита от увольнения действует также во время всего декретного отпуска по уходу за ребёнком. Защитный срок начинается с того момента, когда работник попросил у работодателя декретный отпуск, но не раньше восьми недель до начала запланированного отпуска. Увольнение во время декрета разрешается лишь в определённых случаях и только при разрешении компетентных ведомств.

Увольнение и защита от увольнения

Допустим, женщину уволили и она не подпадает под вышеперечисленные формы защиты от увольнения. Однако её не могут уволить «просто так», так она, как и любой работник, подпадает под действие Закона о Защите от Неправомерных Увольнений (KSchG). Какая форма защиты действует в конкретном случае, зависит от вида увольнения. Увольнение по инициативе работодателя может быть осуществлено по разным причинам:

• Увольнение в досрочном порядке, т.е. немедленное увольнение без соблюдения сроков. Увольнения такого типа, как правило, осуществляются при наличии веских причин. Например, при грубом нарушении условий трудового договора или при наличии других веских обстоятельств, из-за которых дальнейшее продолжение трудового договора является неприемлемым.
• Возможно также увольнение в обычном порядке с соблюдением сроков расторжения. Но надо знать, что и увольнение в обычном порядке требует наличия причин и допускается лишь в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Это значит, что увольнение со стороны работодателя должно быть обоснованным. Увольнение в обычном порядке может быть осуществлено из-за сокращений штатов вследствие производственной необходимостью, а также по причинам, связанных с личностью (например, болезнь) или поведением работника (например, неоднократные нарушения условий договора или наличие других проступков). Если такие причины отсутствуют, то увольнение является неправомерным и подлежит судебной проверке. Срок подачи иска составляет 3 недели после получения письменного увольнения. Несоблюдение этого срока ведёт к утрате прав.

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de