Публикации
Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск

Проблемы с получением отпуска возникают часто. В рамках получения отпуска надо различать между оплачиваемым и неоплачиваемым отпуском. Также существует т. н. освобождение от работы. Оплачиваемый отпуск это, как правило, законный или договорной отпуск. Этот отпуск работодатель обязан предоставить в силу закона.

Ситуация с неоплаченным отпуском обстоит немного иначе. Законного права на неоплачиваемый отпуск у работников нет. Правила получения такого отпуска могут лишь регулироваться в трудовых и коллективных договорах (Tarifvertrag). Поэтому работникам необходимо в первую очередь выяснить какой коллективный договор действует в рамках их трудовой отрасли и содержатся ли в них правила по предоставлению неоплаченного отпуска. Однако в практике такие правила применяются очень редко, так как это может нанести сильный экономический вред работодателю. Представьте себе, что половина работников предприятия уходит на неоплаченный отпуск сроком в 3 месяца.

Правила неоплачиваемого отпуска могут исходить из так называемых производственных обычаев (betriebliche Übung) предприятия. Производственные обычаи можно представить себе как неписаные законы предприятия. Если работодатель на добровольной основе регулярно или часто использует какое-то неписаное правило или принцип, то это может привести к тому, что он впредь будет обязан соблюдать эти правила. Выражаясь кратко: добровольность работодателя становится его обязанностью.

Обязанность работодателя на кратковременное освобождение работника от работы может исходить из § 616 ГК ФРГ, согласно которому работник не теряет зарплату, если он на короткий промежуток времени не в состоянии выполнить работу по независящим от него причинам. Надо знать, что освобождение от работы не является отпуском и оно предоставляется лишь на короткий срок (1-2 дня).

Если в предприятии существуют вышесказанные производственные обычаи и неоплачиваемый отпуск там часто практикуется, то работник имеет право просить у работодателя предоставления такого отпуска. Но в первую очередь ему нужно узнать как и при каких условиях другие работники получали такой отпуск. Возможно работодатель отпускал их в то время, когда у него отсутствовала производственная необходимость.

Если таких производственных обычаев в предприятии нет, то работник может попросить работодателя предоставить ему такой отпуск. Работодатель в силу своего директивного права решит, предоставлять отпуск или нет.

Григор Эксузян - русскоговорящий Адвокат

Григор Эксузян
- Адвокат - (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de

Эта статья носит ознакомительный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Использование этого материала в личных делах без предварительной юридической консультации у адвоката может нанести Вам непоправимый ущерб. Автор не гарантирует правильность, полноту, актуальность или качество предоставленной информации. Автор не несёт ответственности за ущерб, полученный при использовании этой статьи. Это не относится к тем случаям, когда ущерб был причинён умышленно или грубой неосторожностью.

Данный контент защищён авторскими правами. Использование материалов, размещенных на этом сайте, допускается только с письменного согласия автора. При использовании наших материалов ссылка на этот сайт обязательна.