Права и обязанности работника во время болезни

Согласно действующему закону, работник обязан незамедлительно сообщить своему работодателю о своей (временной) утрате трудоспособности. Также необходимо сообщить предположительную продолжительность болезни. Если болезнь длится три дня или более, то работник обязан предоставить работодателю справку от врача с указанием предполагаемой продолжительности утраты трудоспособности. Важно знать, что закон имеет в виду не рабочие, а календарные дни. Однако надо знать, что работодатель вправе попросить справку раньше трёх дней. Если утрата трудоспособности длится дольше срока, указанного во врачебной справке, работник обязан предоставить новую справку от врача. При этом надо знать, что, если работник имеет законную медицинскую страховку, то врачебная справка должна содержать заметку о том, что справка будет отправлена в кассу медицинского страхования.

Работник, который заболел и имеет врачебную справку, подтверждающую утрату трудоспособности, не обязан работать. Работодатель не вправе наказывать его за это и не вправе требовать выполнения работы. Он также не имеет права объявлять выговор (Abmahnung) работнику за то, что тот заболел.

Если работник заболел во время отпуска, то дни, в течение которых он утратил свою трудоспособность, не начисляются на его отпускные дни. При этом не имеет значение, где он проводит отпуск. Однако для этого требуется, чтобы работник предоставил работодателю врачебную справку об утрате трудоспособности.

В течение шести недель работодатель обязан выплачивать работнику его заработную плату. Однако выговор может быть объявлен, если трудоспособность была утеряна преднамеренно или по вине работника. В этом случае работодатель имеет права не выплачивать работнику заработную плату.

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de