Публикации
Перевод на дневную смену

Перевод на дневную смену по просьбе работника

Обязанность работника выходить на работу в ночную смену, как правило, регламентирована в его трудовом договоре. Если трудовой и коллективный договор не содержат правил относительно рабочего графика, то рабочий график устанавливается работодателем на основе так называемого директивного права работодателя. Надо знать, что обязанность работодателя по переводу на дневную смену может также исходить из так называемых производственных обычаев (betriebliche Übung).

Согласно действующему закону, ночную работу выполняет тот работник, который работает больше двух часов в ночное время. Ночное время это время с 23:00 до 6:00. Продолжительность ночной работы работника, выполняющего ночную работу, не должна превышать 8 часов в день. В определённых случаях возможно продление ночной работы до 10 часов в день. Если существующие коллективные договора ничего не предусматривают, то работодатель должен предоставлять работнику за работу в ночное время соответствующее количество оплачиваемых выходных дней или добавить соразмерную прибавку к его зарплате.

Но возникает вопрос, вправе ли работник требовать от работодателя перевода на дневную смену. Необходимость работы в дневную смену может возникнуть у работника по разным причинам. Следовательно, по просьбе работника работодатель должен перевести его в дневную смену, если

  • Осуществление работы в ночное время представляет опасность для жизни и здоровья работника. Этот факт должен быть подтверждён врачом.
  • В семье работника есть несовершеннолетние дети младше 12 лет и нет других родственников, живущих в доме вместе с ребёнком, которые в состоянии присмотреть за ребёнком
  • Работник должен заботиться о члене семьи, который нуждается в постоянном уходе и нет других родственников, которые могли бы оказать эту помощь.

Однако работодатель может отказать в переводе на дневную смену из-за срочной производственной необходимости. В этом случае работодатель обязан выслушать совет представителей рабочих и служащих. Если у работодателя нет срочной производственной необходимости, то он обязан перевести работника на дневную смену. При необходимости работник может добиться своего права в судебном порядке.

Работникам, желающим перейти на дневную смену, следует в первую очередь детально изучить трудовой договор и все производственные обычаи предприятия. В каждом конкретном случае нужен индивидуальный подход к делу. Нужно провести полное взвешивание интересов и затем обратиться к работодателю.

Григор Эксузян - русскоговорящий Адвокат

Григор Эксузян
Адвокат (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de

Эта статья носит ознакомительный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Использование этого материала в личных делах без предварительной юридической консультации у адвоката может нанести Вам непоправимый ущерб. Автор не гарантирует правильность, полноту, актуальность или качество предоставленной информации. Автор не несёт ответственности за ущерб, полученный при использовании этой статьи. Это не относится к тем случаям, когда ущерб был причинён умышленно или грубой неосторожностью.

Данный контент защищён авторскими правами. Использование материалов, размещенных на этом сайте, допускается только с письменного согласия автора. При использовании наших материалов ссылка на этот сайт обязательна.