Публикации
Работа в Германии по визе Van der Elst

Работа в Германии по визе Van der Elst

В интернете можно найти множество предложений на трудоустройство в Германии через польские фирмы. Как правило, такие фирмы принимают на работу граждан Украины и Молдавии, которых затем в рамках командировки на основе визы Van der Elst перенаправляют в Германию. Однако при этом не все польские фирмы соблюдают строгие правила немецкого миграционного законодательства и законов о нормативных условиях труда для иностранных работников. В некоторых случаях это привело к тому, что работников депортировали из страны и осудили на нелегальное пребывание на территории ФРГ.

Осторожно мошенники

Остерегайтесь возможного мошенничества! Некоторые работодатели отправляют рабочих в Германию, хотя они не имеют на это права. В частности, это так называемые подставные фирмы или фирмы с оффшорным адресом. Такие компании, как правило, не имеют права отправлять работников в Германию. Поэтому всегда следите за тем, чтобы Вы получили оригинальный сертификат А1, и всегда носите его с собой. Если у Вас есть сомнения по поводу сертификата или компании, которая отправляет Вас в Германию, то обратитесь в соответствующие органы страны. Это, как правило, органы медицинского страхования страны, из которой Вас отправили.

Правовые основы и суть визы Van der Elst

Чтобы разобраться в сути визы Van der Elst, нужно понять основные принципы европейского законодательства. В статьях 56 - 62 договора о функционировании Европейского союза закреплены свободы по предоставлению услуг. Свобода предоставления услуг предоставляет поставщикам коммерческой, ремесленной и профессиональной деятельности свободный доступ к рынкам услуг всех государств-членов Европейского Союза.

Виза Van der Elst - это правовой инструмент, разработанный Европейским Судом на основе статей 56 - 62 договора о функционировании Европейского союза, который позволяет компаниям отправлять своих сотрудников к клиентам в другие страны ЕС, не требуя там дополнительного разрешения на работу. Следует отметить, что некоторые государства ЕС не выполнили или только частично выполнили требования Европейского Суда.

Немного предыстории

В 1989 году бельгийская фирма гражданина Бельгии, господина Van der Elst, выполняла работы по сносу и восстановлению строительных материалов в здании под названием «Шато Лансон» во французском городе Реймс. Работы должны были длиться один месяц, на выполнение которых господин Van der Elst направил группу из восьми человек. В рабочей группе были четыре бельгийца и четыре марокканца, которые от французского консульства в Брюсселе ранее получали временные краткосрочные визы сроком на один месяц.

Во время контроля строительной площадки 12 и 18 апреля 1989 года французская инспекция труда обнаружила, что марокканские работники не имели разрешения на работу, выданного французскими властями. По мнению инспекции, разрешение на краткосрочную визу не позволяет осуществлять трудовую деятельность во Франции. Однако господин Van der Elst не согласился с этим и отстоял свои права в Европейском Суде и вошёл в законодательную историю ЕС.

Лизинг персонала и Van der Elst

Сразу надо уяснить, что правила Van der Elst не действуют для иностранных фирм, деятельность которых направлена на предоставление (лизинг) персонала. Лизинг персонала не подпадает под свободы предоставления услуг, так как свобода предоставления услуг требует, чтобы иностранная компания непосредственно сама обслуживала клиентов и при этом задействовала свой собственный персонал. При этом требуется, чтобы это был постоянный кадровый персонал. Помимо того фирмы, которые занимаются лизингом персонала в Германии, должны получить специальные разрешения на осуществление этой деятельности. Кроме того они должны соблюдать множество других законных условий. Нарушение этих правил ведёт к уголовной ответственности и большим штрафам.

Миграционные аспекты Van der Elst

До въезда в ФРГ должна быть проведена процедура получения национальной визы Van der Elst, которая выдаётся на определённый срок и не требует дополнительных разрешений на осуществление трудовой деятельности.

Если работник, который в другом государстве-члене Европейского Союза имеют статус долгосрочного резидента ЕС, то он освобождается от требования по получению визы, если:

  • он является постоянным кадровым персоналом и
  • временно командируются в Германию с целью предоставления услуг
  • на срок не более трёх месяцев в течение 12 месяцев

Если командировка длится больше трёх месяцев, то получение визы обязательно.

Социальные аспекты

Если работник временно отправляется своим работодателем на работу в другую страну ЕС, то меняется только место его работы. В порядке исключения не изменяется применимое законодательство о социальном обеспечении, если соблюдены следующие критерии:

  • Ожидаемая длительность командировки не более 24 месяцев
  • Трудовой договор между работодателем и работником остаётся действительным
  • значительная активность работодателя в стране, из которой производится командировка
  • отсутствие лизинга персонала

Работодатель информирует компетентное учреждение социального обеспечения о командировке своего сотрудника. Учреждение социального обеспечения выдаёт справку A1. Справка А1 является доказательством, что работник должным образом застрахован в стране-отправителе. Справка должна быть представлена при проверках. При наличии справки А1 работник будет иметь медицинскую страховку, но ему понадобится европейская карточка медицинского страхования. Она даёт ему доступ ко всем необходимым и необходимым услугам медицинского страхования в Германии.

Обязанности работодателя

В рамках отправки своих работников в Германию работодатель обязан соблюдать нормативные требования немецкого трудового законодательства:

  • Минимальная зарплата
  • Отпуск
  • Сверхурочные часы
  • Условия труда
  • Работы ночью и по выходным
  • Обязательство по документации
  • Обязательства по предоставлению отчётности
  • итп
Григор Эксузян - русскоговорящий Адвокат

Григор Эксузян
- Адвокат - (ФРГ)

Телефон:+49 911 244447 15
Моб.:+49 151 533143 13
E-mail:info@eksuzian.de

Эта статья носит ознакомительный характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию. Использование этого материала в личных делах без предварительной юридической консультации у адвоката может нанести Вам непоправимый ущерб. Автор не гарантирует правильность, полноту, актуальность или качество предоставленной информации. Автор не несёт ответственности за ущерб, полученный при использовании этой статьи. Это не относится к тем случаям, когда ущерб был причинён умышленно или грубой неосторожностью.

Данный контент защищён авторскими правами. Использование материалов, размещенных на этом сайте, допускается только с письменного согласия автора. При использовании наших материалов ссылка на этот сайт обязательна.