Вопросы и ответы

Внешиний вид работника

Вопрос читателя

Добрый день, уважаемые сотрудники МК в Германии.

Мне грозят увольнением из-за моего внешнего вида. Дело в том, что руководитель филиала, где я работаю кассиром, делал мне неоднозначные намёки. После того, как я их отвергла, он меня просто пытается выжить. Мстит! Сейчас жарко. Я сижу за кассой. Меня видно только сверху. А я пришла на работу в шортах. Пришла и села за кассу. На собрании он сказал, что не допустит, чтобы некоторые коллеги выглядели, как восточно-европейские "бабочки". Вроде не называя имён. Но все всё поняли. На следующий день я пришла в юбке на две ладони выше колена. Он отправил меня домой переодеваться и сказал, что время рабочее мне не засчитывается. И еще сказал, что каждый раз будет меня заворачивать, если я буду выглядеть "неприлично", или приходить на работу с "красными губами". Я не понимаю, я что - губы красить в Германии не имею права? А юбки у кассира какой длинны должны быть? Ни одна коллега не считает, что я одета вызывающе. Скажите: что я имею право делать, а что нет. Как мне остановить этого нахала, мстящего мне по-бабски.

Спасибо. Ольга М, Карлсруе

Ответ адвоката

Уважаемая Ольга,

благодарю Вас за столь интересный вопрос.

Красота спасет мир, если мир не разрушит красоту. В сегодняшнее время быть красивой, стильной и ухоженной женщиной трудно. К сожалению, в Германии красота не слишком-то и ценится. Трудно быть красивой особенно на работе. Мой профессиональный опыт и опыт моих знакомых показывают, что на работе красивые и ухоженные женщины страдают больше других. Причин тому много. Наряду со всеми бытовыми причинами, существует и производственная причина, из-за которой страдает красота.

Внешний вид работника часто становится темой для разговора и споров между работниками и работодателями. Из-за внешнего вида на рабочем месте люди идут и в суды, чтобы доказать там свою правоту. Давайте разберемся кто же прав, работник или работодатель.

В некоторых отраслях промышленности и сферы услуг форма и вид одежды устанавливаются на законном уровне. Например, врачи обязаны носить халаты, маски и специальную одежду, особенно во время операции. Адвокат в рамках судебного заседания обязан носить мантию. У металлургов своя форма одежды и.т.д. Нарушение формы одежды может привести к разному роду санкциям в форме увольнения, предупреждения и других неприятных последствий. Например, в адвокатуре за нарушение формы одежды в рамках судебного заседания суды отказывались проводить судебные заседания. Адвокатам приходилось выпрашивать мантию у своих коллег или просить перенести судебное заседание.

В зависимости от сферы деятельности, форма одежды и внешний вид работника может быть согласована в трудовом договоре. Также коллективный договор, который действует в той или иной области труда, может содержать правила касательно внешнего вида. При (неоднократном) нарушении данного правила работодатель вправе уволить работника. Как правило, увольнению предшествует предупреждение.

Если правила внешнего вида и формы одежды не регламентированы в законе, в Вашем трудовом договоре или в коллективном договоре (Tarifvertrag) Вашей трудовой отрасли, то при наличии производственной необходимости Ваш работодатель имеет директивное право распоряжаться Вашим внешним видом и формой одежды. Работодатель вправе предписывать какую форму одежды и в какое время обязан иметь работник. При этом он обязан учитывать интересы работников. Работодатель не вправе «просто так» обязывать работников иметь тот или иной внешний вид. Как говорилось выше, для этого требуется производственная необходимость. При необходимости проводится тщательное взвешивание интересов сторон. Навязывание формы одежды со стороны работодателя будет оправдано, если экономические или производственные интересы работодателя перевешивают интересы работника.

На основе описанных фактов применительно к Вашему случаю можете сделать выводы. На мой взгляд Ваш работодатель прав. На рабочем месте Вам следует выглядеть более нейтрально. Тем более велика вероятность, что из-за нарушения распоряжения работодателя Вы будете уволены и судебный процесс по защите от увольнения закончится не в Вашу пользу.

Эта статья опубликована в ежемесячной газете МК-Соотечественник No. 9 (104) 2017 г.


Grigor Eksuzian

Григорий Эксзузян
- Адвокат -
Тел.:   + 49 911 244447 15
Моб.:  + 49 151 533143 13
E-mail: info@eksuzian.de

Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственность за правильность и актуальность их содержания. Для получения квалифицированной юридической помощи обращайтесь к адвокатам лично.