Вопросы и ответы

Продление срочного трудового договора

Вопрос читателя

Здравствуйте, МК!

Рад, что могу и в Германии читать любимую газету.

Я приехал из Эстонии и работаю тут на стройках. Чтобы оплатить квартиру и привезти семью, работаю не частным образом, а как наёмный сотрудник. Проблема в том, что я работаю на фирме уже почти 4 года. У меня постоянно срочные договора. Первый был продлён досрочно. Через год и восемь месяцев. Вернее, со мой был заключен новый договор. Потом, через год, мы сделали еще один договор. Когда я по его окончании спросил, когда же мне его продлят, как говорилось в первом, ответом было, что у меня сейчас совсем другой договор. И продления он не предусматривает. И я могу либо опять на год получить договор, либо идти на все четыре стороны.

Я понимаю, что это не правильно, но не понимаю как быть. Если я уйду, получу ли я деньги от государства? Перерыва в работе у меня не было. Если я не могу платить за квартиру, имею ли я право на доплаты? Если я буду должен квартплату и выеду из квартиры, фиксируется ли за мной этот долг где-то? Или фирма не имеет права постоянно брать меня на работу по срочным договорам? Подскажите, как быть.

Спасибо

Валдис Т, Бонн

Ответ адвоката

Уважаемый Валдис!

Давайте разберем Ваш случай по порядку.

При заключении срочного (временного) трудового договора работодатель и работник должны соблюдать множество правил. В рамках ха следует различать между заключением срочного договора с наличием причины и без наличия таких причин.

Согласно закону, без наличия причин трудовой договор можно заключать на срок не более двух лет, при этом трудовой договор можно продлевать не больше трех раз. Например, если заключается трудовой договор на шесть месяцев, то его можно продлить ещё три раза по шесть месяцев. Закон также разрешает заключать трудовой договор без наличия причин в течение четырёх лет после учреждения фирмы или предприятия с возможностью многократного продления в течение этого четырехлетнего срока. Далее заключение срочного трудового договора без наличия причин разрешается на срок не более пяти лет, если возраст нанимаемого работника на момент заключения составляет 52 года и он до заключения этого договора в течение четырёх месяцев или более был безработным. До истечения этого пятилетнего срока договор можно продлевать много раз. Если между работником и работодателем уже существовал срочный или бессрочный договор, то во всех вышеописанных случаях заключение срочного трудового договора запрещено законом.

Заключение срочного договора с наличием причин допускается в следующих случаях:

  • при наличии временной (производственной) необходимости
  • после окончания учёбы или профессионального обучения (например, «Ausbildung»)
  • для временной замены других работников
  • если характерная особенность самой работы оправдывает заключение срочного договора
  • с целью проведение испытательного срока
  • если личные качества работника оправдывают заключение срочного договора (например, если он новичок)
  • если работа оплачивается из бюджетных средств, которые в свою очередь предназначены для оплаты временных работ
  • если установление сроков было согласованно в судебном мировом соглашении

Важно знать, что в определенных случаях срочный договор может перейти в бессрочную форму договора:

  • Несоблюдение письменной формы делает договор бессрочным, так как заключение договора, в частности установление срока, требует письменной формы.
  • Продолжение выполнения трудовой деятельности после окончания срочного договора с ведома работодателя.
  • «Продление» договора после окончания его срока действия. После окончания срока действия трудовой договор невозможно продлить, так как все, что согласовывается после окончания, является не продлением, а заключением нового договора. Как нам известно, заключение нового срочного договора после окончания предшествующего срочного или бессрочного договора запрещено законом.

Несоблюдение формы или отсутствие причин делают срочный договор бессрочным. Однако это не происходит автоматически, так как только суд может установить принял ли срочный договор бессрочную форму. Для этого требуется, чтобы работник в течение трёх недель после окончания срочного договора подал иск в суд. Если после окончания договора он продолжил работать, то иск нужно подать в течение трёх недель после письменного возражения работодателя о том, что договор окончен.

В Вашем случае из-за отсутствия более точных данных трудно сказать почему и на какой основе продлевался трудовой договор. Неизвестно был ли заключен договор с наличием причины или без. Также неизвестно, когда он продлевался: до или после истечения срока действия. Но Вам надо знать, что Ваш срочный трудовой договор без наличия причин не мог существовать больше двух лет. После истечения двухлетнего срока заключение нового срочного договора без наличия причин запрещено законом. А заключение срочного договора в свою очередь требует наличие причин. Судя по всему Ваш договор «продлевался» в незаконном порядке.

Касательно пособий по безработице (ALG I) Вам надо знать, что Вы обязаны как можно скорее информировать биржу труда о своей (предстоящей) безработице. Самое позднее за 3 месяца до окончания трудового договоры Вы должны встать на учет как ищущий работу. В случае, если Вы узнали о предстоящем окончании трудового договора меньше чем за три месяца, то Вы обязаны в течении трех рабочих дней с того момента, когда Вы узнали об этом, встать на учет как ищущий работу. Далее Вы должны самое позднее на первый день Вашей безработицы (самое раннее за 3 месяца до нее) встать на учет как безработный. При нарушении этих правил Ваше пособие по безработице может быть сокращено.

В рамках получения пособия по безработице ALG I государство не оплачивает квартплату. Оплата квартплаты возможно лишь в рамках получения пособия Arbeitslosigkeit ALG II. Если Вы не оплатите за квартиру, то на Вас могут подать в суд и истребовать с Вам все долги в судебном порядке.

Эта статья опубликована в ежемесячной газете МК-Соотечественник No. 10 (105) 2017 г.


Grigor Eksuzian

Григорий Эксзузян
- Адвокат -
Тел.:   + 49 911 244447 15
Моб.:  + 49 151 533143 13
E-mail: info@eksuzian.de

Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственность за правильность и актуальность их содержания. Для получения квалифицированной юридической помощи обращайтесь к адвокатам лично.