Вопросы и ответы

Пауза для курения

Вопрос читателя

Здравствуйте, МК!

спасибо за вашу рубрику и за возможность получить консультацию на русском.

Я - курю. На работе тоже курю. В офисе курить нельзя. Поэтому, выхожу курить во двор. Проблема в том, что когда я прихожу, некоторые коллеги рассказывают, что от меня (хотя курила я не одна), ужасно пахнет никотином. Столь сильно, что потом пахнет во всём офисе. Я понимаю, что дело не в никотине, а что я лично не устраиваю некоторых коллег. Но шеф мной доволен и я стараюсь не обращать внимание на подобный моббинг.

Скажите, имеет ли сотрудник право на паузы для куренья? Как часто можно их делать? Как долго они могут длится? У нас на фирме есть специально отведённое место для курения. Значит запрета нет. Время пауз считается нерабочим. Верно? Мы должны отдыхать 45 минут. Именно столько каждый день у нас снимают на паузы. Если я на работе более 8 часов и 15 минут, то час. Могу ли я делать полчаса на обед и 2 короткие паузы для курения? Многие коллеги прерываются и курят. Некурящих у нас мало. "Пахнет" только от меня. Да и паузы только за мной записываются. Коли так, то хочу быть во всеоружии и понимать, что я могу, а на что права не имею.

Как понять, могу ли я курить, если у меня проект у клиента. Как огородить себя там от проблем?

Спасибо заранее.

Ирина Т, Дортмунд

Ответ адвоката

Уважаемый читатель газеты МК - Соотечественник!

Благодарю Вас за столь интересную тему для обсуждения.

Проблемой курения занимаются не только общественные организации и органы здравоохранения. Курения является частым предметом для обсуждения в трудовых судах. Давайте пройдёмся по всем вопросам по порядку:

Чтобы во всем разобраться, нужно различать между паузой с целью курения и законным перерывом для отдыха.

Пауза для курения

Для начала надо обозначить принцип: законного права на паузу с целью курения не существует. Это значит, что работник не может потребовать от работодателя предоставления ему паузы или специальных помещений с целью курения. Вам надо также знать, что время потраченное на курение сигареты не является рабочим временем и, следовательно, не подлежит оплате.

Специальные паузы с целью курения работник и работодатель могут согласовать в трудовом договоре. Также коллективный договор может содержать правила пауз для курения. Как правило, такие правила обязывают работника регистрировать процесс начала и конца курения, т. е. время потраченное на курение не считается рабочим временем. При нарушении данного правила работодатель вправе уволить работника.

Законный перерыв

Действующий закон регулирует лишь перерыв с целью отдыха. Период времени перерыва не является рабочим временем и оплате не подлежит. При продолжительности суточного рабочего времени от шести до девяти часов работа должна быть прервана заранее фиксированными периодами отдыха, по крайней мере на 30 минут. Перерыв может выполняться сразу целиком или частично (например, два раза по 15 минут). Если суточное рабочее время больше 9 часов, то перерыв должен составлять минимум 45 минут. Далее в законе говорится, что работа должна быть прервана с целью осуществления перерыва, если работник отработал шесть часов. Это абсолютные минимумы, установленные законом (ArbZG). При этом не важно, как и в каких целях работник использует свой законный перерыв. Во время перерыва работник может есть, спать или курить. Работодатель не имеет права говорить работнику, как ему следует отдыхать. Иначе это не перерыв, а работа. Но надо знать, что работодатель может и даже обязан запретить курение в трудовых помещения.

Если правила перерыва или пауз для курения не урегулированы в Вашем трудовом договоре или в коллективном договоре (Tarifvertrag) Вашей трудовой отрасли, то Ваш работодатель имеет директивное право распоряжаться Вашим рабочим временем по своему успотрению. Работодатель вправе предписывать время (начало и конец) перерыва, или распределять перерыв между работниками по своему усмотрению. При этом он обязан учитывать интересы работников. При необходимости проводится тщательное взвешивание интересов сторон. Распределение времени перерыва со стороны работодателя будет оправдано, если экономические или производственные интересы работодателя перевешивают интересы работника. Например, работодатель может запретить курение во время рабочего времени или в трудовых помещениях. Но он не вправе запретить курение во время законного перерыва за пределами трудовых помещений.

В Вашем случае такое помещение существует. Я полагаю, что Вы и Ваши сотрудники курите во время Вашего законного перерыва на отдых. В любом случае Вам следует обговорить с работодателем условия и правила курения, чтобы избежать проблем в будущем.

Эта статья опубликована в ежемесячной газете МК-Соотечественник No. 7 (102) 2017 г.


Grigor Eksuzian

Григорий Эксзузян
- Адвокат -
Тел.:   + 49 911 244447 15
Моб.:  + 49 151 533143 13
E-mail: info@eksuzian.de

Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственность за правильность и актуальность их содержания. Для получения квалифицированной юридической помощи обращайтесь к адвокатам лично.