Темы: Трудовое право

Зарплата

Основы, размер и правовые аспекты

Правовой основой для зарплаты служит трудовой договор. На основе трудового договора работник обязан выполнять работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать заработную плату. Размер заработной платы согласовывается сторонами договора. Установленного на законодательном уровне минимального размера оплаты труда на сегодняшний день не существует. С 2015 года коалиционное правительство планирует установить в законном порядке минимальный размер оплаты труда (8,5 €/час) на всей территории ФРГ. Следует отметить, что чрезмерно низкие зарплаты могут не соответствовать общепринятым нормам морали и повлекут за собой ничтожность соглашения о заработной плате. Германская судебная практика рассматривает заработною плату ничтожной, если она по меньшей мера на 33,3% ниже той зарплаты, которая действует в той или иной отрасли в определенном регионе страны. Минимальный размер оплаты труда может также существовать в отдельных отраслях на основе коллективных договоров, объявленных общепризнанными. Заработная плата подлежит срокам исковой давности. Срок исковой давности составляет 3 года. Однако стороны договора могут согласовать более короткие сроки. Минимальный срок согласно судебной практике должен составлять не меньше 3 месяцев. Например, если работник после увольнение в течении 3 месяцев не обратился к работодателю с просьбой, выплатить непогашенную зарплату или в течении 3 месяцев, после отказа работодателя выплатить ему непогашенную зарплату, не обратился в суд, то с истечением этого срока работник больше не может требовать выплаты зарплаты.


Grigor Eksuzian

Григорий Эксзузян
- Адвокат -
Тел.:   + 49 911 244447 15
Моб.:  + 49 151 533143 13
E-mail: info@eksuzian.de

Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственность за правильность и актуальность их содержания. Для получения квалифицированной юридической помощи обращайтесь к адвокатам лично.