Вопросы и ответы

Размер зарплаты и условия увольнения работников стройки

Вопрос читателя

Уважаемая редакция МК в Германии!

Уважаемый господин юрист.

Спасибо за ваш труд и за возможность обратиться к вам за помощью.

Я - рабочий. Строитель. Приехал с семьёй из Эстонии. Жена устроилась медицинским сотрудником. А я - так и работаю по стройкам. Нашел сейчас неплохое место. Фирма довольно крупная. Занимаются отделкой квартир и домов. Работать внутри, не на крыше под дождём и снегом. Работа, вроде, не сезонная, но договор мне дали срочный. А вот срок в нём не указан. И срок расторжения договора - две недели.

Я понимаю, что я на дали давно приехал. НО у меня большой опыт. Я аккуратно и хорошо работаю. А мне и зарплату ниже плинтуса, еще и бефристет.

Расскажите, какие у меня права. Сколько я могу работать по этому договору? Так ли это, что они без объявления причин, просто могут показать мне на дверь и мне через две недели надо будет уйти?

Так ли это, что работающие по срочному договору не имеют права на выплату переработки, а только на выходные дни (которые взять невозможно)?

Когда срочный договор обязан быть переделан в бессрочный?

Спасибо!

Виталий, Р, Майнц

Ответ адвоката

Уважаемый Виталий!

Частная строительная отрасль ФРГ, а также осуществление трудовой деятельности в этой сфере сильно регламентирована законом и постановлениями Ведомства по Трудоустройству (Bundesagentur für Arbeit). В зависимости от сферы Вашей деятельности, может применяться тот или иной коллективный договор, который действует в обязательном порядке по всей Германии.

На основе данных, которые Вы предоставили трудно ответить на Ваши вопросы, так как в Вашем случае возможно применение коллективных договоров:

  • Коллективный договор в отрасли отделочных и красочных работ
  • Нормы коллективного договора о размере заработной платы в отрасли отделочных и красочных работ
  • Федеральный коллективный договор в строительной отрасли
  • Нормы коллективного договора о размере заработной платы в строительной отрасли

В первую очередь я Вам советую обратиться лично к адвокатам и показать ему свой трудовой договор. Адвокат проверит Ваш договор и установит, какой коллективный договор применяется в Вашем случае. Следовательно, Вы получите точные ответы на Ваши вопросы.

Срочный договор

Как Вам известно, работодатель не обязан при взятии на работу сразу же заключать бессрочный договор. Заключение срочных договоров предусмотрено даже в самом Коллективном Договоре, который действует в отрасли отделочных и красочных работ. Однако законодатель ставит заключение срочных трудовых договоров в определенные правовые рамки. В первую очередь для заключения таких договоров требуется наличие причин (проведение испытательного срока, временная необходимость, временная замена других работников, сама работа является временной итп). Эти причины должны быть указаны в договоре.

Без наличия причин договор можно заключать на срок не более 2 лет, при этом договор может продлеваться 3 раза. Например, если заключается договор на 6 месяцев, то его можно продлить еще 3 раза по 6 месяцев. Без наличия причин трудовой договор может быть также заключен сроком не более 5 лет, если работнику исполнилось 52 года. После истечения этих сроков трудовой договор автоматически прекращает свое действие. Дальнейшая работа у работодателя может быть продолжена лишь на основе бессрочного договора. Срок действия должен быть зафиксирован в трудовом договоре. В противном случае договор считается заключенным на бессрочной основе.

Вы пишите, что в Вашем договоре срок действия не указан. Если это так, то вероятнее всего у Ваш заключен бессрочный договор с испытательным сроком. Согласно закону, испытательный срок не должен превышать 6 месяцев. Срок расторжения договора в течении этого срока составляет две недели.

Однако в отрасли отделочных и красочных работ действуют свои сроки расторжения:

При двустороннем расторжении:

  • При продолжительности работы до 2 недель срок расторжения составляет 1 день
  • При продолжительности работы до 6 месяцев срок расторжения составляет 6 дней
  • При продолжительности работы от 6 месяцев срок расторжения составляет 12 дней

При расторжении со стороны работодателя:

  • При продолжительности работы от 5 лет срок расторжения составляет 1 месяц
  • При продолжительности работы от 10 лет срок расторжения составляет 3 месяца

В общей строительной отрасли действуют свои сроки расторжения:

При двустороннем расторжении:

  • При продолжительности работы до 6 месяцев срок расторжения составляет 6 дней
  • При продолжительности работы от 6 месяцев срок расторжения составляет 12 дней

При расторжении со стороны работодателя:

  • При продолжительности работы от 3 лет срок расторжения составляет 1 месяц
  • При продолжительности работы от 5 лет срок расторжения составляет 2 месяца
  • При продолжительности работы от 10 лет срок расторжения составляет 4 месяца

Увольнение без объявления причин

В течении испытательного срока договор может быть расторгнут без объявления причин. После истечения этого срока расторжение может быть осуществлено лишь при наличии причин (напр., нарушение договорных обязательств, долгая болезнь, производственные причины итп).

«Зарплата ниже плинтуса»

В отрасли отделочных и красочных работ почасовая зарплата в земле Гессен составляет 10,10 € для необученных работников и 13,10 € для обученных работников.

С общестроительной сфере размер зарплаты зависит от разряда зарплаты (Lohngruppe). В этой сфере размер зарплаты колеблется от 10,48 € до 13,88 €. К зарплате добавляются также различные надбавки, зависящие от вида выполняемой работы.

Как Вы видите, для установления многих обстоятельств Вам нужна индивидуальная консультация у адвоката.

Эта статья опубликована в ежемесячной газете МК-Соотечественник No. 6 (88) 2016 г.


Grigor Eksuzian

Григорий Эксзузян
- Адвокат -
Тел.:   + 49 911 244447 15
Моб.:  + 49 151 533143 13
E-mail: info@eksuzian.de

Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственность за правильность и актуальность их содержания. Для получения квалифицированной юридической помощи обращайтесь к адвокатам лично.