Темы: Трудовое право

Увольнение и защита от увольнения

Прекращение трудового договора

Существуют несколько способов прекращения трудового договора. Один из самых быстрых и простых способов это соглашение сторон о прекращении трудового договора (Aufhebungsvertrag). Заключается новый договор, который прекращает действия трудового договора. Это соглашение является в некоторых случаях неплохой альтернативой увольнению. Однако нередко такие соглашения заключаются с целью обойти закон о защите от необоснованного увольнения. При этом работодатели могут "подсластить" подписание такого договора выплатой денежной компенсации. Кроме этого соглашения такого рода могут повлечь за собой сокращение пособий по безработице. Поэтому перед тем, как подписывать подобные договоры, работнику следует проконсультироваться у юристов.

Возможно расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию / ordentliche Kündigung) или увольнение по инициативе работодателя. В этих случаях необходимо соблюдать сроки расторжения. Перед увольнением работодатель, как правило, предупреждает работника, пригрозив ему увольнением. (Abmahnung). Предупреждение необходимо при несоблюдении и нарушении обязанностей работником. Следует учитывать, что увольнение по инициативе работодателя допускается лишь в случаях, предусмотренных действующим законодательством (см. Защита от необоснованного увольнения).

Трудовой договор может быть также расторгнут сторонами договора в досрочном порядке при наличии веских причин (например, грубое нарушение правил договора) (досрочное расторжение/увольнение / fristlose Kündigung). Досрочное увольнение допускается лишь в течении 2 недель после того как работодатель узнал о причинах, оправдывающих бессрочное увольнение. При особо тяжких нарушениях увольнение может произойти без предварительного предупреждения.

Кроме этого существует возможность оспаривания трудового договора (например, из-за умышленного введения в заблуждение при заключении договора).

Защита от необоснованного увольнения

Ее основной задачей является защита от социально необоснованного увольнения. Защита от необоснованного увольнения действует только в рамках увольнения по инициативе работодателя. В случаях бессрочного увольнения она не действует. Существуют два типа защиты от увольнения: общая и особая. Под общую защиту попадают все работники, которые непрерывно отработали по меньшей мере 6 месяцев. Увольнение является социально необоснованным, если оно не основано на причинах, исходящих из личности или поведения работника, или экстренной необходимости работодателя. Следовательно, работника могут уволить из-за повторяющихся нарушений договора, по причине затяжной болезни или вследствие приостановления и свертывания (части) предприятия. Если работник не согласен с увольнением, то он может в течении 3 недель, после получения письменного увольнения, обратиться в суд. Во всех этих случаях настоятельно рекомендуется привлечение адвоката для юридического анализа и сопровождения. Под особую защиту от необоснованного увольнения попадают беременные женщины, члены совета представителей рабочих и инвалиды.


Grigor Eksuzian

Григорий Эксзузян
- Адвокат -
Тел.:   + 49 911 244447 15
Моб.:  + 49 151 533143 13
E-mail: info@eksuzian.de

Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственность за правильность и актуальность их содержания. Для получения квалифицированной юридической помощи обращайтесь к адвокатам лично.