Вопросы и ответы

Увольнение из-за кризиса

Вопрос читателя

Здравствуйте, уважаемая редакция.

В последнее время, в связи с кризисом, у нас на фирма чаще стали слышаться намёки типа того, что нет незаменимых. И на каждого из нас найдётся десяток на замену.

Людей увольняют. Кто-то уходит сам. Новых не берут. Сотрудники перестали есть вместе. Каждый жуёт свою булку за рабочим местом и работает дальше. Работу тех, кого уволили распределили между теми, кто остался. Очень трудно стало иностранным сотрудникам. Их постоянно подковыривают. Показывают на каждую ошибку, на каждый промах. С другой стороны, если сотрудник уходит в отпуск, отдыхать тоже не дают. Звонков каждый день раздаётся куча. Разве это отпуск? Значит, таки, есть незаменимые? Если без нас две недели не обойтись?

С другой стороны, проблема и в том, что люди все настолько напряжены, что, практически, больны. Так, я, например, уже в третий раз болею в отпуске. Только вылетаю, сразу заболеваю. У меня есть справки, что я болела в отпуске. И я хотела, чтобы болезнь не засчитывали как отпуск. Но шеф никак на это не идёт. И говорит, что, если я буду настаивать - это для него повод для увольнения. Также нельзя? Как же быть?

Спасибо

Марта Т.

Ответ адвоката

Уважаемая Марта!

Несмотря на наличие кризиса, Ваш работодатель обязан соблюдать законные правила увольнения. Увольнение по инициативе работодателя может производиться по разным причинам: Работодатель может уволить работника в досрочном порядке (например, при грубом нарушении условий трудового договора или при наличии других веских обстоятельств). Такие обстоятельства в Вашем случае отсутствуют.

Увольнение возможно также в (обычном) срочном порядке с соблюдением законных сроков расторжения договора. При этом надо знать, что что увольнение в обычном порядке допускается лишь в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Увольнение может быть осуществлено по причинам, связанных с личностью (напр., болезнь) или поведением работника (напр., неоднократные нарушения условий договора или наличие других проступков). Согласно Вашему рассказу такие причины для увольнение отсутствуют.

Увольнение в обычном порядке может быть осуществлено из-за сокращений штатов вследствие производственной необходимости. Увольнение из-за производственной необходимости (Betriebsbedingte Kündigung) является крайней мерой и производится, когда у работодателя нет других возможностей продолжить трудовой договор. Причинами для увольнения из-за производственной необходимости могут стать отток клиентов и уменьшение заказов. Если работодатель лишь временно не в состоянии продолжить трудовой договор, то может быть согласован т.н. «Kurzarbeit». Однако для этого требуется договорное соглашение с работником или наличие такого соглашение в коллективном договоре. Поэтому Вам нужно проверить Ваш трудовой договор на наличие соответствующей оговорки.

Теперь разберемся при наличии каких условий возможно увольнение из-за производственной необходимости (Betriebsbedingte Kündigung). Согласно действующей судебной практике такое увольнение возможно лишь при наличии следующих условий:

  • Наличие производственной необходимости, которая существенно ведет к уменьшению производительности труда (например, сокращение отделов, изменение структуры предприятия, возникновение внешних обстоятельств, которые ведут к сокращению штатов итд.).
  • Далее увольнение из-за производственной необходимости должно быть крайней и вынужденной мерой. Это тот случай, когда работодатель не может предложить увольняемому другое рабочее место, на котором увольняемый может продолжить свою трудовую деятельность. При наличии (свободных) рабочих мест работодатель обязан предложить работнику это место.
  • Затем проводится тщательное взвешивание интересов сторон. Увольнение возможно, если экономические или производственные интересы работодателя перевешивают интересы работника о сохранении рабочего места.
  • И наконец, в рамках увольнения работодатель должен учитывать социальные аспекты, которые предписаны законом. Недостаточное принятие во внимание социальных аспектов ведет к недействительности увольнения. К социальным аспектам, которые работодатель обязан учитывать, относятся: стаж работы в данном предприятии, возраст увольняемого, наличие алиментных обязанностей, инвалидность. Например, чем работник старше, тем труднее будет его уволить, так как люди в возрасте труднее находят новую работу. Тот факт, что Вы иностранец, учитывается ни в пользу, ни против Вас.

Относительно последнего вопроса Вам надо знать, что заболевание во время отпуска не начисляется на отпускные дни, если работник незамедлительно предоставил работодателю справку от врача. Следовательно, Ваш работодатель не имеет права грозить Вам увольнением, если Вы сделали все правильно.

Настоятельно Вам рекомендую своевременно обратиться к адвокату и обсудить с ним все вопросы и план действий. Учтите, что после увольнения у Вас мало времени, чтобы обжаловать решение об увольнении. И помните, что в случае увольнения у Вас есть право требовать от работодателя назвать причины увольнения.

Эта статья опубликована в ежемесячной газете МК-Соотечественник No. 8 (90) 2016 г.


Grigor Eksuzian

Григорий Эксзузян
- Адвокат -
Тел.:   + 49 911 244447 15
Моб.:  + 49 151 533143 13
E-mail: info@eksuzian.de

Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственность за правильность и актуальность их содержания. Для получения квалифицированной юридической помощи обращайтесь к адвокатам лично.