Вопросы и ответы

Увольнение беременных женщин

Вопрос читателя

Здравствуйте МК в Германии.

С интересом читаю вашу газету. Спасибо, что вы помогаете нашим русскоязычным гражданам в решении их проблем. Вашу рубрику "Право имею" я заметила уже несколько месяцев назад. И вот, знаю, куда можно обратится за помощью.

Дело в том, что я молодая мама. Работаю в немецкой компании, занимающейся программным обеспечением.

Мы довольно тесно работали и с Россией и со странами бывшего СССР. Последнее время клиентов из того региона стало меньше. Частично я это объясняю тем, что часть капитала фирмы принадлежит американским инвесторам. А эти доходят до смешного. Ведут дела себе во вред, только чтобы идти в ногу с политикой своей страны.

Да ладно. Как только начался кризис вокруг ситуации на Украине, у нас пошли увольнения сотрудников, которые курировали страны бывшего СССР. Пытались уволить и меня. Ко времени получения увольнения, я была на начальном сроке беременности и ожидала, чтобы прошел самый опасный период, чтобы сообщить в отдел по работе с кадрами. Словом, уволить меня не смогли. Я ушла в декрет на полтора года. Работы по нашему направлению сейчас, как ни странно, стало опять больше. У нас взяли даже двух новых коллег. Правда они из Польши, но говорят по-русски. Русских больше на фирму не берут. Так вот, после месяца работы на фирме мне пришло извещение о том, что я буду уволена через три месяца. Работы у нас очень много! Со мной же просто сводят счеты, что не дала себя уволить.

Я понимаю, работать на этой фирме я уже не смогу, но, вот вопрос. Скажите, могу и я требовать компенсацию. И еще. Есть ли закон, по которому я была обязана сообщить начальству о наступлении беременности на самом раннем сроке? Можно ли рассматривать этот случай как дискриминацию?

Спасибо вам.

С уважением, Алёна Р, Хайдельберг

Ответ адвоката

Уважаемая Алена!

Прежде чем ответить на Ваши вопросы, нам нужно установить законность Вашего увольнения. Ответы на Ваши вопросы напрямую зависят от законности самого увольнение.

Увольнение беременных

Как я понимаю, Вы получили письменное увольнение после рождения ребенка. Следовательно, Вы не подпадаете под действия Закона о Защите Беременных (MuSchG). Защита беременных от увольнений действует с момента беременности до истечения четвертого месяца после рождения ребенка. В течении этого защитного срока увольнения любого рода запрещены законом.

По закону беременным женщинам следует сообщить своему работодателю о своей беременности и о предполагаемой дате рождения ребенка (§ 5 Abs. 1 MuSchG). Однако надо знать, что несоблюдения этого правила не всегда ведет автоматической утрате защиты беременных. Если работодатель не знал о беременности и уволил женщину, то она в течении двух недель после получения письменного увольнения может сообщить работодателю о своей беременности. В этом случае она подпадает под защиту беременных. Но при этом следует отметить, что одного сообщения о беременности недостаточно, так как оно не ведет автоматически к ничтожности увольнения. Для установления ничтожности увольнения беременная женщина должна подать иск в суд в течении трех недель после получения письменного увольнения. В противном случае увольнение вступит в силу и беременная женщина потеряет свои права.

Можно ли рассматривать этот случай как дискриминацию?

Это правило не является дискриминацией беременных, так как работодатель со своей стороны обязан изменить условия работы для беременных женщин (напр., часы работы, паузы, ограничение вредной рабочей среды и т.п.). Если он не знает о беременности, то он этого не сможет сделать. Другое дело, если потенциальный работодатель спрашивает о наличии беременности в рамках собеседования для принятия на работу. В этом случае вопрос является дискриминирующим и влечет за собой гражданскую ответственность работодателя.

Исходя из всего сказанного, делаем выводы: желательно своевременно сообщать работодателю о своей беременности.

Увольнение во время декретного отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit)

Защита от увольнения действует также во время всего декретного отпуска по уходу за ребенком. Защитный срок начинается с того момента, когда работник попросил у работодателя декретный отпуск, но не раньше восьми недель до начала запланированного отпуска. Увольнение во время декрета разрешается лишь в определенных случаях и только при разрешении компетентных ведомств. Согласно Вашему рассказу я полагаю, что Вы получили увольнение после окончания декретного отпуска. Следовательно, законная защита для Вас не действует.

Увольнение и защита от увольнения

И так, Вас уволили и Вы не подпадаете под вышеперечисленные формы защиты от увольнения. Вам надо знать, что и в этом случае Вас не могут уволить «просто так», так Вы, как и любой работник, подпадаете под действие Закона о Защите от Неправомерных Увольнений (KSchG).

Увольнение по инициативе работодателя может быть осуществлено по разным причинам:

  • Увольнение в досрочном порядке, т.е. немедленное увольнение без соблюдения сроков. Увольнения такого типа, как правило, осуществляются при наличии веских причин. Например, при грубом нарушении условий трудового договора или при наличии других веских обстоятельств, из-за которых дальнейшее продолжение трудового договора является неприемлемым. Я полагаю, что Ваше увольнение не является досрочным.
  • Возможно также увольнение в обычном порядке с соблюдением сроков расторжения. Но Вы должны знать, что и увольнение в обычном порядке требует наличия причин и допускается лишь в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Это значит, что увольнение со стороны работодателя должно быть обоснованным. Увольнение в обычном порядке может быть осуществлено из-за сокращений штатов вследствие производственной необходимостью, а также по причинам, связанных с личностью (напр., болезнь) или поведением работника (напр., неоднократные нарушения условий договора или наличие других проступков). Как я понимаю, в Вашем случае таких причин нет. Следовательно, увольнение неправомерное и подлежит судебной проверке. Срок подачи иска составляет 3 недели после получения письменного увольнения. Несоблюдение этого срока ведет к утрате прав.

Я понимаю, работать на этой фирме я уже не смогу, но, вот вопрос: Могу ли я требовать компенсацию?

Да, но только под определенными условиями. Процедура вкратце: В течении трехнедельного срока подается иск в суд, чтобы суд установил неправомерность увольнения. После того, как суд установил, что увольнение было противозаконным, подается заявление о расторжении трудового договора, но при условии, что продолжение трудового договора для работника является неприемлемым. Сумму компенсации устанавливает суд, учитывая продолжительность и возраст работника.

Эта статья опубликована в ежемесячной газете МК-Соотечественник No. 11 (82) 2015 г.


Grigor Eksuzian

Григорий Эксзузян
- Адвокат -
Тел.:   + 49 911 244447 15
Моб.:  + 49 151 533143 13
E-mail: info@eksuzian.de

Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственность за правильность и актуальность их содержания. Для получения квалифицированной юридической помощи обращайтесь к адвокатам лично.