Вопросы и ответы

Заключение трудового договора в устной форме

Вопрос читателя

Здравствуйте, МК!

Спасибо за вашу работу и за ваши консультации. Позвольте и мне задать вам свой вопрос. Я и брат живём с семьями в Германии с 1988 года. С 1990 у нас своя фирма. Занимаемся отделкой домов и квартир. Довольно успешно. У нас есть сотрудники. Фирма работает. Заказов много. Сотрудники работают у нас подолгу. Одного, правда, уволили. За пьянство. У нас стройка, лестницы, инструменты, а он пьяный. Уже было с ним два случая, что повредил себя по пьяни. Были и два «абманунга». Словом, было судебное разбирательство. Но с нас взять было нечего. Случай однозначен.

Так вот, так как он не может найти работу и злится он пытается настроить против нас наших сотрудников. До нас доходят слухи и разговорчики. И вот два его друга - наши сотрудники, один из которых работает у нас с 01.10.1993 года, другой с 01.1.2014 стали настаивать на том, чтобы мы подтвердили им основные положения договора или выдали договор. Надо сказать, что мы начали фирму с того, что делали всё сами, а потом раз за разом брали людей, когда понимали, что заказы идут, а рук не хватает. Договоры мы не делали. Но договорённости всегда сдерживали. Поэтому и проблемы не возникали. Теперь, конечно, всё обстоит по-другому.

Должны ли мы выдавать договор на руки после стольких лет? Нам кажется, что они будут пытаться искать возможность "отплатить" нам. Если не должны, то на что нам сослаться?

Спасибо

Вилли Т, Дармштадт

Ответ адвоката

Уважаемый Вилли!

Ваш вопрос затрагивает истоки и корни трудовых отношений между работником и работодателем, так как все начинается с заключения трудового соглашения, т. е. договора. Следовательно, ответ на Ваш вопрос должен знать каждый работодатель. Ведь соблюдение договорных соглашений его основная обязанность.

Начнем с того, что работы «без договора» не бывает. Любая выполненная услуга, трудовая деятельность и даже помощь соседу при ремонте его гаража имеют свои правовые основы. Вам надо знать, что заключение трудового договора не требует соблюдения определенных форм. Это значит, что трудовой договор может быть заключен и в письменной и в устной форме, а также путем молчаливого согласия (напр., один человек попросил оказать услугу за деньги, а другой молча согласился и сделал работу). Такая легкая форма заключения трудового договора связанна с целями законодателя в рамках трудоустройства своих граждан. Законодатель заинтересован в том, чтобы трудоустройство граждан проходило максимально быстро и беспрепятственно.

Как правило, в практике трудовые договора заключаются в письменной форме, так как письменная форма договора обеспечивает хорошую доказательную базу в возможном судебном и внесудебном производстве, а также содержит в себе все основные условия трудовой деятельности работника.

Если договор заключается не в письменной форме, то работодатель обязан в течении месяца передать работнику в письменной форме все условия устного договора. Протокол должен содержать в себе следующую информацию:

  • Время и длительность работы
  • Дата начала трудовых отношений
  • Длительность отпуска
  • Краткое описание деятельности
  • Место/регион работы
  • Обозначение и адрес сторон договора
  • Размер заработной платы, включая прибавки, надбавки, премии итп.
  • Сроки уплаты зарплаты
  • Сроки действия договора
  • Сроки расторжения договора
  • при необходимости информация о применяемом в конкретном случае коллективном договоре

И так, из всего этого следует, что Вы со своими работниками заключили трудовой договор в устной форме. Следовательно, Вы как работодатель обязаны запротоколировать все основные условия соглашения и передать его в письменной форме своим работникам.

У Вас, конечно, возникнет вопрос: «А что будет работодателю, если он не будет соблюдать вышеописанное правило?». В принципе, ничего. Несоблюдение этого правила не санкционировано законом. Однако возникновение неприятных последствий для работодателя исключить нельзя. Вот пример:

Если размер заработной платы не был согласован устно, то размер зарплаты определяется по общей таксе, действующей в том или ином секторе. Если размер был согласован, то бремя доказывания относительно возникновения и размера зарплаты несет, как правило, тот, кто требует зарплату. Это значит, что работнику придется доказать в суде, что он со своим работодателем согласовал определенный размер заработной платы. Однако бремя доказывания может перейти на работодателя, если он нарушил свои обязательства и в течении месяца не передал работнику все условия договора в письменной форме. В отсутствие письменного доказательства ему будет тяжело привести доказательства в свою пользу.

Эта статья опубликована в ежемесячной газете МК-Соотечественник No. 2 (84) 2016 г.


Grigor Eksuzian

Григорий Эксзузян
- Адвокат -
Тел.:   + 49 911 244447 15
Моб.:  + 49 151 533143 13
E-mail: info@eksuzian.de

Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственность за правильность и актуальность их содержания. Для получения квалифицированной юридической помощи обращайтесь к адвокатам лично.