Темы: Трудовое право

Трудовой договор

Правовые основы трудового договора

Трудовой договор является основой для трудовой деятельности. Он содержит условия труда, права и обязанности сторон, которые заключили этот договор. На основе трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В принципе, заключение трудового договора не требует соблюдения определенных форм. Договор может быть заключен письменно, устно или вследствие конклюдентных действий. Если договор заключается не в письменной форме, то работодатель обязан в течении месяца передать в работнику в письменной форме условия договора. Как правило, он заключается в письменной форме. Трудовой договор следует отличать от договора услуг. В отличии от договора услуг, работник на основе трудового договора подлежит указаниям своего работодателя, который определяет место и время работы. В случае договора услуг лицо, осуществляющее услуги, не подлежит указаниям своего заказчика или клиента. Типичными договорами услуг являются договор между адвокатом и клиентом, договор в фитнес-клубе и.т.п.

Временные (срочные) трудовые договоры

Работник и работодатель имеют возможность заключить договор на определенный срок, который прекращается с истечением срока его действия. Как правило, заключение договора с ограниченным сроком действия в интересах работодателя. Однако, для защиты интересов и прав работников и с целью обеспечения стабильного места работы законодатель создал определенные условия для заключения таких договоров. При этом следует различать между заключением временного договора с наличием причины и без наличия причин. Заключение срочного договора с наличием причин допускается: для проведения испытательного срока, при временной необходимости, для временной замены других работников и.т.п. Без наличия причин договор можно заключать на срок не более 2 лет, при этом договор может продлеваться 3 раза. Например, если заключается договор на 6 месяцев, то его можно продлить еще 3 раза по 6 месяцев.


Grigor Eksuzian

Григорий Эксзузян
- Адвокат -
Тел.:   + 49 911 244447 15
Моб.:  + 49 151 533143 13
E-mail: info@eksuzian.de

Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственность за правильность и актуальность их содержания. Для получения квалифицированной юридической помощи обращайтесь к адвокатам лично.