Вопросы и ответы

Зарплата и отпуск при нелегальной работе (по-черному)?

Вопрос читателя

Скажите, можно ли сделать что-то? Я из Латвии. Работаю на стройке. Работаю без договора. И шеф каждый раз платит мне, как ему покажется удобным. Отпуска у меня - 15 дней. Я знаю, что должно быть более 20. Но мне никогда столько не дают. Более того, я должен работать и по выходным. Но зарплата моя всё равно не увеличивается. Я попытался поговорить с бригадиром. Тот сказал, что за подобные вопросы у нас сразу увольняют и что я просто могу не приходить больше. Я не прав, что не добился договора. Но я надеялся, что фирма будет во мне заинтересована, так как я хорошо работаю. Но это не так. Сейчас, когда я вижу ситуацию, я вижу, что у нас каждый месяц новые коллеги. Старые не выходят. Им, наверное, тоже не платят.... Но я не хочу потерять то, что я заработал. Могу ли я рассчитывать на выплату?
Регис Д, Потсдам

Ответ Адвоката

Уважаемый Регис,
Начнем с того, что работы «без договора» не бывает. Любая выполненная услуга, работа и даже помощь соседу при покраске его гаража имеют свои правовые основы. В принципе, заключение трудового договора не требует соблюдения определенных форм. Договор может быть заключен в письменной и устной форме, а также вследствие конклюдентных действий. Если договор заключается не в письменной форме, то работодатель обязан в течении месяца передать работнику в письменной форме все условия договора (сроки, размер зарплаты, место и время работы и.т.д.). Однако стороны договора могут согласовать, что заключение и изменение условий договора может производиться только в письменной форме. В Вашем случае, по-видимому, таких соглашений не было. Следовательно, Вы заключили трудовой договор в устной форме. В рамках заключения договора Вы наверняка согласовали также размер заработной платы. Если размер заработной платы не был согласован, то размер зарплаты определяется по общей таксе, действующей в том или ином секторе. Следует отметить, что чрезмерно низкие зарплаты могут не соответствовать общепринятым нормам морали и повлекут за собой ничтожность соглашения о заработной плате. Из всего этого можно сделать вывод, что Вы можете требовать согласованную заработную плату в судебном или во внесудебном порядке. Бремя доказывания относительно возникновения и размера зарплаты несет, как правило, тот, кто требует зарплату. Это значит, что вам придется доказать, что Вы со своим работодателем согласовали определенный размер заработной платы. Однако в Вашем случае возможен переход бремени доказывания на Вашего работодателя, если он нарушил свои обязательства и в течении месяца не передал Вам все условия договора в письменной форме. Скорее всего в свою пользу он ничего доказать не сможет.

Все вышеперечисленное относится также к случаям, в которых работник работает «по-черному». В отличии от договора услуг и договора подряда работа «по-черному», как правило, не влечет за собой автоматической недействительности всего трудового договора. Недействительным является лишь соглашение о неуплате налогов и социального страхования. Сам договор остается действительным. Это значит, что работа «по-черному» не освобождает от обязанности платить налоги и социальные взносы. Однако работа «по-черному» может повлечь за собой уголовную и административную ответственность, как для работодателя, так и для работника. Кроме этого им придется выплатить все неуплаченные налоги и социальные взносы.

Минимальный отпуск при 6-дневной рабочей неделе составляет 24 рабочих дня. Ваш работодатель не вправе сокращать этот срок. Кроме этого следует учитывать, что работать по воскресениям нельзя. Работа по воскресениям предусмотрена только в случаях, определенных действующим законодательством, под которые строительный сектор не попадает.

Эта статья опубликована в ежемесячной газете МК-Соотечественник No. 9 (68) 2014 г.


Grigor Eksuzian

Григорий Эксзузян
- Адвокат -
Тел.:   + 49 911 244447 15
Моб.:  + 49 151 533143 13
E-mail: info@eksuzian.de

Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственность за правильность и актуальность их содержания. Для получения квалифицированной юридической помощи обращайтесь к адвокатам лично.