Вопросы и ответы

Продолжительность работы и паузы

Вопрос читателя

Здравствуйте, МК!

Спасибо большое за вашу работу. За то, что вы в такие трудные времена издаёте содержательную бесплатную газету у предоставляете нам доступ к такой нужной информации на русском языке!

Я давно читаю вашу газету и рубрику "Право имею". Недавно читала статью вашего юриста о перерывах для курильщиков. Благодаря этой информации, мы оптимизировали и наладили паузы в нашем коллективе. Но, скажу честно, благодарности от коллег я не получила. Скорее, наоборот.

Перейдём к моему вопросу. Я работаю в отеле. У нас крупная сеть. Я отвечаю за персонал и работаю рецептионистом. Это возможно, так как большая часть работы по персоналу ведётся в головном офисе. Мне остаются небольшие вопросы местного характера.

А началось всё с того, что я - студентка из России, училась семестр во Франкфурте и работала в отеле. Немецким я тогда не владела. НО общалась на английском, с кем-то по-русски. Я очень хотела остаться в Германии и работать в этом отеле. Поэтому, я, чувствуя, свои минусы, во всём старалась помочь коллегам, подменяла их, выполняла поручения.... Я получила стипендию, осталась в Германии и вот уже четвёртый года работаю на этой же фирме. Но, несмотря на то, что мой статус - ответственной за персонал вырос и я полноценно освоила немецкий, отношение коллег ко мне не изменилось. Телефон на меня переставляется без предупреждений, коллеги просят подменить, сделать за них работу. И на каждый свой аргументированный ответ, получаю тысячи упрёков....

Словом, ситуация складывается так, что порой за девятичасовой день я делаю две-три паузы по три минуты. Не могу даже поесть. Прошу объяснить, как эта ситуация регламентируется законодательно. Что я могу требовать от работодателя?

Спасибо

Мария Д. Франкфурт

Ответ Адвоката

Уважаемая Мария!

Благодарю Вас за интерес к газете МК-Соотечественник и, в частности, к рубрике "Право имею".

Анализируя Ваш случай, можно с уверенностью утверждать, что проблем с работодателем у Вас практически нет. Это хорошо. Но обо всем по порядку.

Просьбы коллег

На мой взгляд, Ваша готовность помогать коллегам стала восприниматься Вашими коллегами как слабость, нежели позитивно. Вам надо знать, что трудовой Вы заключали с Вашим работодателем, а не с коллегами. Следовательно, чрезмерная готовность помочь коллеге может пойти Вам во вред, чем в пользу. Ведь делая чужую работу, Вы нарушаете правила Вашего трудового договора, что может повлечь за собой выговор или увольнение. Ваши права и обязанности закреплены в трудовом договоре. Если трудовой договор не содержит конкретного описания Ваших обязанностей, то предмет и содержание выполняемой работы устанавливается непосредственно Вашим работодателем. В отдельных случаях работодатель может делегировать эту функцию на определенных людей в предприятии. Как я понимаю, ни один из Ваших коллег не обладает такими полномочиями.

Поговорите с коллегами и объясните им суть дела. Если это не поможет, то обратитесь к работодателю. Я уверен, начальство Вас выслушает и примет все необходимые меры. При необходимости попросите начальство конкретизировать Ваши трудовые обязательства.

Рабочее время и Паузы

Из всего изложенного выше можно сделать первый вывод, что в рамках Вашей трудовой деятельности неоднократно нарушается Закон о Продолжительности Рабочего Времени (ArbZG).

Согласно действующему закону, продолжительность рабочего времени за сутки при шестидневной рабочей неделе не должно превышать восьми часов. Однако рабочее время может быть продлено до десяти часов, если в течение шести календарных месяцев или 24 недель средняя продолжительность суточного рабочего времени не превышает восьми часов. Это значит, что за каждый отработанный час, выходящий за пределы восьми часов, полагается компенсация в форме отдыха в течении последующих рабочих недель. Если у Вас пятидневная рабочая неделя, то максимальная продолжительность рабочего времени за сутки не должна превышать 9,6 часов. Исходя из всего этого, советую Вам проверить Ваш рабочий график, если Вы работаете шесть дней в неделю. Для точного подсчета обратитесь к адвокату по Вашему выбору.

Теперь о паузах. При продолжительности суточного рабочего времени от шести до девяти часов работа должна быть прервана заранее фиксированными периодами отдыха, по крайней мере на 30 минут. Пауза может выполняться сразу целиком или частично (например, два раза по 15 минут). Если суточное рабочее время больше 9 часов, то пауза должна составлять минимум 45 минут. Это абсолютные минимумы, установленные законом (ArbZG). В Вашем случае нарушение этих правил налицо. Но с другой стороны нарушение происходит "добровольно" с Вашей стороны, так как Вы помогаете своим коллегам. Теперь, встает вопрос: "Можно ли обратиться к работодателю?". Разумеется, можно. Работодатель обязан соблюдать установленные законом паузы. В противном случае ему грозит административный штраф.

Эта статья опубликована в ежемесячной газете МК-Соотечественник No. 3 (85) 2016 г.


Grigor Eksuzian

Григорий Эксзузян
- Адвокат -
Тел.:   + 49 911 244447 15
Моб.:  + 49 151 533143 13
E-mail: info@eksuzian.de

Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственность за правильность и актуальность их содержания. Для получения квалифицированной юридической помощи обращайтесь к адвокатам лично.