Вопросы и ответы

Перевод на дневную смену по просьбе работника

Вопрос читателя

Здравствуйте уважаемая редакция.

Я - мать одиночка и работаю медсестрой. Имею 10 летнюю дочь. Отец ребенка тяжело болен и в настоящий момент находится в Pflegeheime. У нас нет никаких родственников в Германии. Работодатель принуждает к работе в ночные смены, хотя немецкие медсестры, имеющие детей, пользуются привилегиями и не работают в ночную смену. Моя финансовая ситуация не позволяет мне нанимать няню, или бэбиситера, которые бы приглядывали за дочкой. А оставлять её ночью одну мне страшно. Да и, как мне кажется, это в Германии недозволенно. Помогают друзья. Дочь иногда ночует у них. Но я не могу постоянно пользоваться их добротой. Подскажите как быть. Обязана ли я в моей ситуации выходить на работу в ночную смену? Сколько таких дежурств максимально я обязана отработать?

Спасибо.

С уважением, Флера, Ганновер

Ответ адвоката

Уважаемая Флера,

прежде всего хочу поздравить Вас и всех и Ваших близких с прошедшим новым годом с наступающим праздником Рождества Христова!

Обязанность выхода на работу в ночную смену, как правило, регламентирована в Вашем трудовом договоре. Такая обязанность может также исходить из так называемого директивного права работодателя.

Согласно действующему закону, ночную работу выполняет тот работник, который работает больше двух часов в ночное время. Ночное время это время с 23:00 до 6:00. Продолжительность ночной работы работника, выполняющего ночную работу, не должна превышать 8 часов в день. В определенных случаях возможно продление ночной работу до 10 часов в день. Если существующие коллективные договора ничего не предусматривают, то работодатель должен предоставлять работнику за работу в ночное время соответствующее количество оплачиваемых выходных дней или добавить соразмерную прибавку к его зарплате.

Теперь перейдем к основной проблеме. По просьбе работника работодатель должен перевести его в дневную смену, если

  • Осуществление работы в ночное время представляет опасность для жизни и здоровья работника. Этот факт должен быть подтвержден врачом.
  • В семье работника есть несовершеннолетние дети младше 12 лет и нет других родственников, живущих в доме вместе с ребенком, которые в состоянии присмотреть за ребенком
  • Работник должен заботиться о члене семьи, который нуждается в постоянном уходе и нет других родственников, который могли бы оказать эту помощь.

Работодатель может отказать в переводе на дневную смену из-за срочной производственной необходимости. В этом случае работодатель обязать выслушать совет представителей рабочих и служащих. Если у работодателя нет срочной производственной необходимости, то он обязан перевести работника на дневную смену. При необходимости работник может добиться своего права в судебном порядке.

И так, в Вашем случае нужно в первую очередь детально изучить трудовой договор и все обычаи Вашего Pflegeheim. Нужно провести полное взвешивание интересов и затем обратиться к работодателю. Как Вы видите, в каждом конкретном случае нужен индивидуальный подход к делу. Поэтому я Вам советую обратиться к адвокату по Вашему выбору и обговорить с ним каждый вопрос. Так Вы сможете избежать проблем с работодателем. Адвокат поможет Вам грамотно составить просьбу и при необходимости защитить Ваши права в судебном или внесудебном порядке.

Эта статья опубликована в ежемесячной газете МК-Соотечественник No. 01 (95) 2017 г.


Grigor Eksuzian

Григорий Эксзузян
- Адвокат -
Тел.:   + 49 911 244447 15
Моб.:  + 49 151 533143 13
E-mail: info@eksuzian.de

Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственность за правильность и актуальность их содержания. Для получения квалифицированной юридической помощи обращайтесь к адвокатам лично.