Вопросы и ответы

Перенос отпуска на следующий год или возмещение (в ФРГ)

Вопрос читателя

Здравствуйте, уважаемая редакция.

Мы являемся постоянными читателями вашей рубрики "Право имею". И рады, что у нас есть к кому обратиться.

Я работаю на немецкой компании. Мы производим части для автоиндустрии. Ha фирме более 300 человек. Отпуск у меня 30 рабочих дней.

В прошлом году вышло так, что я смог взять только 18 дней. Потому что, то не мог уйти, потому что коллеги с детьми уходили в первую очередь, то коллеги болели и меня просили заместить. Словом, когда мы уезжали, на то время отпуск я брал. Когда планировал просто дома отдохнуть - взять не вышло. В октябре прошлого года у нас опять было много работы и в отпуск я не пошел. Но с начальником договорился, что отпуск переношу на 2015. И смогу его отгулять до марта 2015. Мы сообщили об этом в отдел кадров (шеф при мне звонил). А потом, когда настал 2015 и опять был завал, мне шеф сказал, что отпустить меня не может. Отпуск продлевается якобы только, если нет аврала. А он не мог предположить, что он настанет. Должен сказать, что я был удивлен. Так как моего коллегу в это же время в отпуск отпустили. Более того, ни у одного из моих коллег нет такого, чтобы пропадали 12 дней отпуска. Словом, я считаю, что это дискриминация. Все уходят, а я вечно не могу. Словом, я тогда пошел на встречу и взял только 7 дней. Остальные пропали. Выплатить мне их тоже не выплатили. Должны были?

А в этом году у меня отпуск запланирован на конец октября и потом еще на Рождество. Запланирован уже давно. Еще в январе 2015. Так вот, проблема в том, что шеф объявил, что у нас в конце года намечается опять аврал и что в это время отпуск взять будет нельзя. Я подошел к шефу после собрания и сказал, что у меня всё уже согласовано и я не могу не взять отпуск. На что он сказал, что коллег с детьми он еще понимает, а меня нет. И что будет рассматривать с отделом по персоналу вопрос о моей лояльности. Так и сказал. Но как быть, если отпуск запланирован и согласован в начале года. Я же не могу постоянно быть на работе? В прошлый раз подарил неделю. В этот раз тоже? Главное, ни у одного моего немецкого коллеги нет такой проблемы. Все идут в отпуск. Пожалуйста, объясните, как мне правильно сказать шефу, что у меня есть право на отпуск. Есть же какая-то статья закона.

Спасибо заранее.

Вальдемар Р, Штутгарт

Ответ адвоката

Здравствуйте, Вальдемар!

В описанном выше случае Вы полагаете, что поведение Вашего шефа по отношению к Вам является дискриминирующим. Несмотря на отсутствие явных дискриминирующих обстоятельств, наличие скрытых мотивов отрицать нельзя. Поэтому прежде всего нам следует разобраться, почему Ваш работодатель себя так ведет.

Помимо разрешения правовых споров, в свой профессиональной деятельности я стараюсь понять причины тех или иных споров, которые вытекают из договорных или не договорных отношений. Ведь, если знать причину возникновения проблемы, то проблему можно избежать. Одной из основных причин разногласий в рамках трудового договора является разность менталитетов между работником и его работодателем. Как известно, люди с разным менталитетом трудно уживаются вместе, а на рабочем месте у них постоянно возникают неприятности. Несмотря на свою порядочность и добросовестность, работник может быть в «черном списке» у своего шефа. И это только потому, что у него другое мировоззрение и другие взгляды на жизнь. Причем надо отметить, что это мировая проблема, которая существует во всех странах без исключения. Однако не стоит расстраиваться. Эту проблему можно решить. Порой для восстановления нормальной атмосферы на рабочем месте достаточно одного душевного и открытого разговора с шефом.

Вторая причина это страх. У приезжих работников, в частности, нередко наблюдается неоправданный страх перед своим работодателем. Они думают, что работодатель всегда прав и вследствие этого они готовы выполнять любые его указания, даже, если это вредит им самим. Это ведет к тому, что работодатель начинает пользоваться ими и злоупотреблять своим положением.

Теперь от слов к делу. Вы сообщили, что Ваш отпуск составляет 30 дней. Вам надо знать, что отпуск может быть законным или договорным. От этого зависит какие у Вас права и обязанности.

Законный отпуск

Законный отпуск этот минимальный отпуск, установленный законом. Например, при рабочей неделе в 5 дней минимальный законный оплачиваемый отпуск составляет 20 дней. Это абсолютный минимум и стороны трудового договора не могут согласовать меньшее количество дней. Я полагаю, что Ваша рабочая неделя также составляет 5 дней. Следовательно, Ваш законный отпуск составляет 20 дней.

В рамках распределения отпусков между работниками работодатель должен принимать во внимание пожелания работников. Однако при этом он может руководствоваться разными социальными аспектами в пользу того или иного работника (напр., беременные или инвалиды). Распределение отпусков обычно происходит по взаимному соглашению работодателя и работников. Но несмотря на это, он должен предоставить работнику положенный ему отпуск. Законный отпуск, как правило, должен быть предоставлен и принят в текущем календарном году. Лишь при наличии весомых производственных обстоятельств он может быть перенесен на следующий год. Однако в этом случае перенесенный на следующий год отпуск должен быть предоставлен и принят до конца марта следующего года. Иначе он пропадет.

И так, в 2014 году Вы использовали 18 из 20 дней своего законного отпуска. Оставшиеся 2 дня допустим были перенесены на 2015 год, но они пропали, так как Вы не получили их до конца марта. Теперь встает вопрос, должен ли работодатель возместить этот пропавший отпуск? Если Вы просили у него отпуск до конца марта и он отказался предоставить его, то Вы можете выпросить его отпуск в форме компенсации или денежную компенсацию за не исполненный отпуск.

Договорной отпуск

Договорной отпуск это тот отпуск, который превышает минимальный законный отпуск. Я полагаю, что Ваш договорной отпуск составляет 10 дней, так как из 30 дней 20 являются законными (при условии, что у Вас пятидневная рабочая неделя). В отличии от законного отпуска, работодатель и работник могут по своему усмотрению согласовывать и изменять условия и правила предоставления, оплаты, переноса и аннулирования договорного отпуска. В этих случаях стороны договора обычно строго разделяют между законным и договорным отпуском. Однако нередко встречаются договора, в которых нет такого различия. В этих случаях договорной отпуск разделяет судьбу законного.

Поэтому я советую Вам внимательно прочитать свой трудовой договор и обратиться к адвокату за помощью, чтобы точно установить количество оставшихся дней при необходимости истребовать от работодателя положенный Вам отпуск или денежную компенсацию.

Эта статья опубликована в ежемесячной газете МК-Соотечественник No. 10 (81) 2015 г.


Grigor Eksuzian

Григорий Эксзузян
- Адвокат -
Тел.:   + 49 911 244447 15
Моб.:  + 49 151 533143 13
E-mail: info@eksuzian.de

Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственность за правильность и актуальность их содержания. Для получения квалифицированной юридической помощи обращайтесь к адвокатам лично.