Вопросы и ответы

Отпуск по случаю свадьбы

Вопрос читателя

Здравствуйте редакция МК.

Пожалуйста, помогите советом. Мы хотим сделать всё в соответствии с буквой закона. Дело в том, что в декабре 2017 года мы планируем сыграть свадьбу. Но у супруга на работе бывают такие трудные года, когда в декабре у них не дают отпуск. Это не каждый год. В этом году отпуск никому не дают. Тем не менее, тем кто его уже взял и подписал у начальства, все равно позволили уйти. Моему же мужу сказано было следующее, что неизвестно, будут ли заблокированы отпуска в декабре 2017. Вероятность такая есть. Насколько она велика - сейчас никто не скажет. Также ему сказали, что вообще не понимают проблему. Ведь в году еще 11 месяцев. Почему мы не можем пожениться в любом другом. Муж сказал, что это очень важно мне, супруге, что мы познакомились в декабре, что хочется сказки, романтики... На это шеф недоумённо посмотрел на него. А на следующий день у мужа на столе лежала открытка с образом снежной королевы в белом, типа, подвенечном платье с надписью, "люблю снежную королеву". Коллеги сказали, что кто-то ошибочно положил открытку, но нелепая болтовня про мужа ползает. Ответ нам шеф дать не может. Как же быть? Мы ,правда, долго мечтали о зимней свадьбе. Нам приглашать родственников из России, Украины, Казахстана, Германии. Надо же всё бронировать. Что ж ему потом со свадьбы срываться или с работы уходить? И так идут нелепые смешки постоянно. Ведь на свадьбу вообще положен дополнительный отпуск. Так если сейчас запрета на 2017 нет, значит можно его взять? И если он будет согласован, муж будет иметь право уйти на эти дни в отпуск? Ведь шеф должен знать, что такая проблема может возникнуть и как-то планировать следующий год?

Спасибо вам

Ирина К. Шверин

Ответ адвоката

Уважаемая Ирина!

Ответы на Ваши вопросы прежде всего нужно искать в трудовом договоре Вашего супруга. Правила отпуска для участия на свадьбах часто регулируются в коллективных договорах (Tarifvertrag). Поэтому Вам необходимо выяснить действует ли коллективный договор в рамках трудовой деятельности Вашего супруга. Кроме того, правила отпуска для участия на свадьбах могут исходить из так называемых производственных обычаев (betriebliche Übung) фирмы, в которой работает Ваш супруг.

Если правила получения отпуска для участия на свадьбах не регламентированы в вышеуказанных источниках, то следует заглянуть в закон. Обязанность работодателя на временное освобождение работка от работы может исходить из § 616 ГК ФРГ, согласно которому работник не теряет зарплату, если он на короткий промежуток времени не в состоянии выполнить работу по независящим от него причинам. Надо заметить, что освобождение от работы не является отпуском. Следовательно, у работника нет законного права на оплачиваемый отпуск. Однако большинство судов присуждают работнику минимум 1 день оплачиваемого освобождения с целью проведения свадьбы.

Работнику надо знать, что даже при наличии права на освобождение от работы он не вправе самовольно освобождать себя от своих трудовых обязанностей. Вопрос об освобождении от работы должен быть заранее и своевременно решен и согласован с работодателем. Работодатель со своей стороны обязан планировать выполнение работ таким образом, чтобы его работники имели возможность заключить брак в желаемый ими день. Если он отказывается принимать во внимание желания работника, то работнику остается возможность обратиться в суд с требованием получить согласие от работодателя.

Помимо всего вышесказанного, у работника есть возможность получить свой законный или договорной отпуск и отпраздновать свадьбу во время отпуска. Законный отпуск это минимальный отпуск, который должен быть предоставлен работнику в силу закона. Законный отпуск, как правило, должен быть предоставлен и принят в текущем календарном году. Лишь при наличии весомых производственных обстоятельств он может быть перенесен на следующий год. Однако в этом случае перенесенный на следующий год отпуск должен быть предоставлен и принят до конца марта следующего года. Иначе он пропадет. Договорной отпуск это отпуск (как правило несколько дней), который предоставляется вдобавок к законному отпуску.

В рамках распределения отпусков между работниками предприятия работодатель должен принимать во внимание пожелания и интересы работников (в том числе и планировку свадеб). Однако при этом он может руководствоваться разными социальными аспектами в пользу того или иного работника (напр., беременные или инвалиды принимаются во внимание в первую очередь). Распределение отпусков обычно происходит по взаимному соглашению работодателя и работников.

И так, в Вашем случае нужно в первую очередь узнать какой коллективный договор применяется в рамках трудовой деятельности Вашего супруга. Нужно также детально изучить трудовой договор и все обычаи предприятия, в котором он работает. В любом случае у Вашего супруга есть право освобождения от работы с целью проведения свадьбы, а также возможность согласовать отпуск при учете известных обстоятельств.


Grigor Eksuzian

Григорий Эксзузян
- Адвокат -
Тел.:   + 49 911 244447 15
Моб.:  + 49 151 533143 13
E-mail: info@eksuzian.de

Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственность за правильность и актуальность их содержания. Для получения квалифицированной юридической помощи обращайтесь к адвокатам лично.