Вопросы и ответы

Оплата сверхурочной работы (Überstunden)

Вопрос читателя

Добрый день, уважаемые юристы!

Мне 62 лет. Я работаю на складе. Получаю смешную зарплату. 1600 брутто. За работу держусь, так как знаю, что в этом возрасте никому не нужен. Жена у меня умерла. Дети выросли. Я никуда не спешу. Работаю. Работаю и пишу на фирму часы переработки. Аккуратно каждый месяц кладу их на стол к секретарю шефа. Та принимает их в моём присутствии. Тут мне понадобились деньги. Я попросил шефа неделю отпуска и частичную выплату переработки деньгами. Дело в то, что часов у меня накопилось более 1.000! Неделю он мне дал, но сказал, что взять я её могу только в сентябре. Так как сейчас сезон и я ему нужен. А вот деньгами выплатить часы не может. Я сказал ему, что был как-то на собрании профсоюза и слышал, что тем, кто получает немного, должны выплачивать переработки деньгами. На это шеф сказал, что слишком умные профсоюзы и безграмотный иностранец - это убийственная комбинация, дающая 100% проблем. Сказал, что могу идти, если недоволен. Я ответил, что проинформируюсь и приду закончить разговор. Пожалуйста, подскажите как быть. Я точно слышал, что мне должны заплатить деньгами. Хотя бы часть. Какую? Сколько в час? Исходя из моей зарплаты? Сколько лет не сгорают часы переработки? Как мне правильно привести аргументацию? Ведь он сразу намекнул, что если меня что-то не устраивает, я свободен?

Виктор Т, Пфорцайхм

Ответ адвоката

Уважаемый Виктор!

Благодарю Вас за Ваш вопрос и за проявленный интерес к газете МК - Соотечественник. Ввиду того обстоятельства, что я не имею конкретных данных по Вашему делу (напр., Ваш трудовой договор), нам будет трудно делать какие-то конкретные выводы. Однако это нам не помешает провести небольшой теоретический курс в области трудового права на тему сверхурочной работы. Это поможет Вам разобраться в некоторых правовых аспектах и возможно даст ответы на некоторые Ваши вопросы.

Обязаны ли Вы работать сверхурочно?

Ответ на этот вопрос зависит от содержания Вашего трудового договора. Если тема сверхурочной работы не регламентирована в Вашем трудовом договоре или в коллективном договоре Вашей рабочей отрасли, то Вы не обязаны выполнять сверхурочную работу. Обязанность на выполнение сверхурочной работы существует лишь в критических случаях (напр., наводнение на складе). Кроме того, работодатель не вправе назначать Вам сверхурочные часы в одностороннем порядке. Но в большинстве случаев выполнение сверхурочной работы осуществляется по обоюдному согласию работника и работодателя. Я исхожу из того, что и в Вашем случае выполнение сверхурочной работы было согласовано устно и по согласию обеих сторон.

Как производится оплата сверхурочной работы?

Ответ на этот вопрос также находится в Вашем трудовом договоре, так как закон не регулирует оплату сверхурочной работы. Согласно трудовому договору оплата может производиться как деньгами, так и освобождением от работы. Стороны договора могут также согласовать, что часть выполненной сверхурочной работы будет вознаграждаться основной зарплатой. Как правило, это не более 15 часов в месяц. Договорные оговорки, согласно которым вся выполненная сверхурочная работа «оплачивается» основной зарплатой, являются недействительными. Следовательно, сверхурочные часы должны оплачиваться отдельно от основной зарплаты. Размер заработной платы за сверхурочные часы определяется размером почасовой оплаты, которая исчисляется исходя из основной зарплаты. В договоре может быть также согласовано, что размер почасовой ставки за сверхурочную работу может превышать среднюю почасовую ставку основной заработной платы. Все эти правила действуют также в случаях, когда договорные соглашения были заключены устно.

Если работодатель и работник ничего не согласовали, то работодатель должен исходить из того, что сверхурочная работа оплачивается отдельно. Он обязан оплачивать сверхурочные часы. Там, где действует трудовой договор, отсутствуют альтруизм и волонтерство.

Сколько лет не сгорают часы переработки?

Согласно закону срок (исковой) давности по истребованию заработной платы составляет 3 года. Это значит, что в судебном порядке заработная плата может быть истребована от работодателя в течении трех лет. По окончанию этого срока суд отклонит иск на выплату неоплаченной зарплаты. Однако несмотря на истечение срока давности, работник может истребовать свою неоплаченную зарплату во внесудебном порядке. Если работодатель не заметит истечения срока давности и выплатит «просроченную» зарплату, то он никогда не сможет потребовать обратно выплаченную работнику зарплату, даже через суд.

Помимо того, стороны договора могут согласовать более короткие сроки (исковой) давности (напр., 3 недели). Но в этом случае нужно соблюдать правила нового Закона о Минимальной Зарплате (MiLoG) и другие общепризнанные коллективные договора. В этих случаях сокращение сроков является недействительным.

Если меня что-то не устраивает, я свободен...

Закон запрещает работодателю принимать против работника какие-либо меры из-за того, что работник соблюдает и защищает свои договорные и законные права (§ 612a BGB). Следовательно, работнику не стоит бояться увольнения по причине того, что он требует от работодателя свои заработные деньги.

Эта статья опубликована в ежемесячной газете МК-Соотечественник No. 8 (79) 2015 г.


Grigor Eksuzian

Григорий Эксзузян
- Адвокат -
Тел.:   + 49 911 244447 15
Моб.:  + 49 151 533143 13
E-mail: info@eksuzian.de

Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственность за правильность и актуальность их содержания. Для получения квалифицированной юридической помощи обращайтесь к адвокатам лично.