Вопросы и ответы

Общение по-русски на рабочем месте и во время пауз

Вопрос читателя

Здравствуйте, уважаемая редакция!

Хочу посоветоваться с вами и получить консультацию вашего юриста. Я работаю в немецкой компании. Работа нравится, но есть куча но. Я работаю 8 часов в день. Иногда чуть больше. На обед мы встречаемся с коллегой, тоже русскоязычной и делаем получасовую паузу. Обычно мы кушаем, а потом, оставшееся время, вместе собираем одну аппликацию. При этом мы общаемся по-русски, улыбаемся. Шеф просил меня этого не делать, так как у коллег, якобы, возникает чувство, что мы их высмеиваем. Мы продолжили говорить по-русски и теперь нам пытались запретить обедать вместе. Но мы всё равно продолжали делать это. А теперь шеф написал, что я имею право делать паузу с 12:30, а моя коллега в 13:00. Имеет ли он право нам предписывать время пауз? Причиной он назвал, что в отделе кто-то должен быть. НО кроме нас в отделе работают еще 9 человек. И телефон никогда не звенит в пустоту. В отделе всегда остаются люди.

Далее, мы выходили ещё на 10 минут во двор. Ровно на 10. Мы замечали. Нам запретили и это, сказав, что пауза наша должна быть 30 минут в день. Но, по-моему, с наш "снимаю" 45 минут. Есть ли какое-то правило, как долго должна быть пауза при 8-часовом рабочем дне. И можно ли делить её на две части.

Могут ли руководители предписывать нам время пауз и запрещать общаться по-русски?

Мы можем, если пауза действительно полчаса, на эти 10 минут дольше работать. Но нам нужна этa пауза.

Спасибо! Татьяна Р, Бад Хомбург

Ответ адвоката

Уважаемая Татьяна!

Благодарю Вас за Ваш вопрос и за интерес к газете МК-Соотечественник. Хочу обратить Ваше внимание на то, что рубрика «Право имею» не является платформой для получения индивидуальной юридической консультации. Статьи, опубликованные в рубрике «Право имею», являются лишь ознакомительными и не заменяют индивидуальную консультацию по конкретному делу.

Общение по-русски

Споры по поводу используемого языка или языковых навыков на рабочем месте или во время пауз все чаще становятся предметом дискуссии в немецких судах. Если правила используемого языка не регулированы в Вашем трудовом договоре или в коллективном договоре (Tarifvertrag), применяемом в области Вашей трудовой деятельности, то работодатель имеет директивное право устанавливать на каком языке должны общаться его работники.

Однако среди некоторых юристов бытует мнение о том, что работодатель не имеет право предписывать работникам язык общения, если этого не требует сама деятельность, которую осуществляет работник. По мнению этих юристов, подобные предписания без наличия веских причин являются ущемлением прав нацменьшинств, в частности для людей, для которых немецкий не является родным языком.

В любом случае работодатель не имеет право устанавливать на каком языке будут общаться его работники во время паузы. Пауза это установленное законом прерывание работы фиксированными периодами, которое служит отдыхом для работника. Своим отдыхом работник распоряжается сам и работодатель не имеет право указывать, как работник должен распоряжаться своим свободным временем.

Право работодателя предписывать паузы

Если правила паузы не регулированы в Вашем трудовом договоре или в коллективном договоре (Tarifvertrag), то работодатель имеет директивное право предписывать время (начало и конец) паузы. При этом он обязан учитывать интересы работников. При необходимости проводится тщательное взвешивание интересов сторон. Регулирование времени пауз со стороны работодателя будет оправдано, если экономические или производственные интересы работодателя перевешивают интересы работника.

Длительность паузы

Теперь о длительности паузы. При продолжительности суточного рабочего времени от шести до девяти часов работа должна быть прервана заранее фиксированными периодами отдыха, по крайней мере на 30 минут. Пауза может выполняться сразу целиком или частично (например, два раза по 15 минут). Если суточное рабочее время больше 9 часов, то пауза должна составлять минимум 45 минут. Это абсолютные минимумы, установленные законом (ArbZG). При нарушении данных правил работодателю может грозить административное или даже уголовное дело.

Как Вы видите, в каждом конкретном случае нужен индивидуальный подход к делу. Поэтому я Вам советую обратиться к адвокату по Вашему выбору и обговорить с ним каждый вопрос. Так Вы сможете избежать проблем с работодателем и возможного увольнение.

Эта статья опубликована в ежемесячной газете МК-Соотечественник No. 10 (92) 2016 г.


Grigor Eksuzian

Григорий Эксзузян
- Адвокат -
Тел.:   + 49 911 244447 15
Моб.:  + 49 151 533143 13
E-mail: info@eksuzian.de

Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственность за правильность и актуальность их содержания. Для получения квалифицированной юридической помощи обращайтесь к адвокатам лично.