Вопросы и ответы

Конкурирующая деятельность с работодателем

Вопрос читателя

Уважаемые дамы и господа!

Я - совладелец небольшой фирмы. Мы занимаемся дизайном и программированием. Всего на фирме - 12 человек. У нас есть один очень толковый программист. Он делал заказ в одной крупной американской компании. Проект, состоял в том, чтобы оптимизировать одну рабочую базу для улучшения производимости и создания более простого и понятного сотрудникам фирмы интерфейса.

Так вот, наш программист воспользовался нашими идеями и оптимизировал базу заказчика. Сделал он это быстро и очень хорошо. В результате, его взяли как самостоятельного программиста, наладить и другие базы. Наш коллега, в тайне от нас, сделал работу, воспользовавшись нашим ноу-хау. Более того, он предоставил фирме информацию, которую не имел права предоставлять. Обучил их работать с новой программой, ввёл в курс дела их программистов, лишил нас, тем самым, заказчика. Я планирую уволить его бессрочно. Предусмотрен ли немецким законодательством еще какой-то штраф за подобные действия?

Спасибо

С уважением

Вадим Т, Франкфурт

Ответ адвоката

Уважаемый Вадим!

Благодарю Вас за столь интересный случай. Ознакомление с правовыми последствиями за нарушение правил, регулирующих конкуренцию, имеет большое значение не только для Вас, работодателей, но и для простых работников. Ведь, в частности, работники инновационных предприятий нередко нарушают правила запрета на конкурирующую деятельность. В одних случаях подобные действия совершаются неосознанно, в других с умыслом. Суть данного правила проста: в течении срока действия трудового договора запрещается любая конкурирующая деятельность, которая направлена против работодателя или, которая может ему навредить. Эти правила действуют в силу закона. Чтобы не нарушать эти правила и тем самым избежать проблем с работодателем, работник должен получить разрешение от своего работодателя на осуществление той или иной конкурирующей деятельности. В определенных случаях работодатель не имеет права отказывать работнику в осуществлении этой деятельности.

За подобные нарушения немецкое законодательство предусматривает целый набор правовых инструментов, которым может воспользоваться работодатель:

  • За разглашение тайны и секретов фирмы или за использование их в целях личного обогащения работнику может грозить уголовное наказание в форме денежного штрафа или тюремного срока до трех лет.
  • За подобные действия работник может получить выговор.
  • В зависимости от степени нарушения, работодатель может уволить работника в срочном или досрочном порядке.
  • У работодателя есть право подать в суд против работника с требованием прекратить конкурирующую деятельность и потребовать с него информацию о всех имеющихся конкурирующих сделках.
  • Работодатель может потребовать возмещение ущерба, в форме возмещения убытков или упущенного дохода
  • Работодатель имеет право вступить в сделку, заключенную работником, и распоряжаться сделкой в полном объеме. Он может потребовать от работника доход, который тот получил в рамках своей конкурирующей деятельности.
  • Работодатель вправе выпрашивать от работника информацию о всех его конкурирующих сделках. Работник обязан предоставить работодателю эту информацию.
  • Работодатель может потребовать штраф по договору, если он был согласован в трудовом договоре.

Учтите, что все требования работодателя, возникшие вследствие нарушения законных правил о конкурирующей деятельности, имеют срок давности. Срок давности составляет 3 месяца и начинается с момента, когда работодатель узнал о нарушении. С истечением срока давности работодатель не сможет истребовать возмещение ущерба или защищать свои права. Поэтому Вам нужно незамедлительно предпринять меры с целью соблюдения сроков исковой давности. Сообщите об этом случае Вашим юристам и попросите их предпринять все необходимые меры.

Вам надо также знать, что стороны трудового договора могут согласовать запрет на конкурирующую деятельность после увольнения. Однако в этом случае работодатель должен будет обязан оплачивать денежную компенсацию.

Эта статья опубликована в ежемесячной газете МК-Соотечественник No. 5 (87) 2016 г.


Grigor Eksuzian

Григорий Эксзузян
- Адвокат -
Тел.:   + 49 911 244447 15
Моб.:  + 49 151 533143 13
E-mail: info@eksuzian.de

Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственность за правильность и актуальность их содержания. Для получения квалифицированной юридической помощи обращайтесь к адвокатам лично.