Вопросы и ответы

Изменяющее увольнение (Änderungskündigung)

Вопрос читателя

Добрый день, уважаемый Редактор МК в Германии!
Добрый день, уважаемый господин юрист!

Фирма, в которой я работаю без малого 10 лет, фузионирует с другой. Наш шеф рассказал о том, что будет проведена реструктуризация. Некоторые управленческие места будут сокращены, некоторые места будут "переведены" в другой город. Я и моя жена - мы оба работаем на этой фирме. Она - управленец. Я - инженер-производственник. Её место планируется сократить, моё планируется перевести в другой город (по информации на актуальный день). На май назначены разговоры с сотрудниками и мне надо понимать, что нас ожидает.

Могут ли нас обоих уволить одновременно? Замечу, что у нас двое детей 7 и 5 лет. Насколько я понимаю, мне могут предложить "эндерунгскюндигунг", то есть, перевод меня на другое место. И если я отклоняю предложение, меня просто уволят? Влечёт ли "эндерунгскюндигунг" за собой другие изменения условий труда? Уменьшение зарплаты? Считается ли, что у меня новый договор или это дополнение /изменение к старому? Насколько нам дали понять, обе компании сольются под новым названием, создавая тем самым новую фирму. Сейчас у нас на фирме 90 человек, на второй - 120.

Могу ли я соглашаться с частью требований? Например: с переездом - да, а с понижением зарплаты - нет? Имею ли я право требовать оплаты переезда? Услуг маклера? Могу ли я просить изменения рабочего места с сентября, когда начнётся новый учебный год у ребёнка?

Что вы советуете делать в данной ситуации?

С уважением,

Георгий Т.

Ответ адвоката

Уважаемый Георгий!

Благодарю Вас за Ваш вопрос и интерес к газете МК - Соотечественник. Прошу Вас учесть тот факт, что газета МК — Соотечественник не является средством получения юридической консультации. Статьи, который публикуются тут несут лишь ознакомительный характер.

Перейдя к Вашему случаю, сразу сообщаю Вам, что Вам уже сейчас необходимо проконсультироваться у адвоката в индивидуальном порядке. С ним Вы обсудите содержание Вашего существующего договора, наличие коллективного договора, наличие законной защиты от необоснованного увольнения и выстроите нужную стратегию. Вместе с адвокатом Вы решите имеет ли смысл соглашаться с новыми условиями работодателя. Учтите, что в Вашем случае должны быть соблюдены все внесудебные и исковые сроки. Их несоблюдение может привести к неисправимым последствиям. Поэтому не медлите с обращением к адвокату. Далее я коротко расскажу значение т. н. изменяющего увольнения (Änderungskündigung).

Изменяющее увольнение (Änderungskündigung) это увольнение трудового договора со стороны работодателя и одновременное предложение о продолжении трудового договора под измененными условиями. Этот инструмент часто применяется в рамках слияния фирм, реструктуризации или по производственным причинам. После получения изменяющего увольнения у работника есть несколько вариантов действий:

  • Работник может отклонить предложение работодателя о продолжении трудовых отношений под новыми условиями и принять увольнение. В этом случае он теряет работу и не получает никаких компенсаций.
  • Работник может отклонить предложение работодателя о продолжении трудовых отношений под новыми условиями и в течении трех недель после получения увольнения подать иск в суд против увольнения. В рамках судебного процесса суд будет проверять социальную обоснованность увольнения. Увольнение может считаться социально обоснованным при наличии производственной необходимости (реструктуризация, слияние фирм, отсутствие клиентов), а также по причинам, связанных с личностью (напр., болезнь) или поведением работника (напр., неоднократные нарушения условий договора или наличие других проступков). Если суд установит, что увольнение было социально необоснованным, то работник продолжит работу под старыми условиями. Если увольнение было обоснованным, то работника теряет работу и остается безработным.
  • Работник может безоговорочно принять предложение работодателя о продолжении трудовых отношений под новыми условиями. В этом случае его старый трудовой договор утрачивает свою силу и работник начинает работать под новыми условиями.
  • Работник вправе принять предложение работодателя о продолжении трудовых отношений под новыми условиями при условии, что новые условия не являются необоснованными (см. выше). Для этого работник должен соблюдать множество формальностей. Он должен в установленный работодателем срок принять новые условия. Далее работник должен в течении срока для расторжения договора (Kündigungsfrist), но не позднее трех недель, сообщить работодателю, что он принимает новые условия при условии, что новые изменения не являются социально необоснованными. Срок начинается с момента получения увольнения. Если срок для расторжения договора (Kündigungsfrist) меньше трех недель, то работодателя необходимо уведомить в этот срок. Далее требуется, чтобы работник в течении трех недель после получения увольнения подал иск в суд с целью установления социальной необоснованности новых условий. Если суд установит, что новые условия являются социально необоснованным, то работник продолжит работу под старыми условиями. Если установится, что новые условия были социально обоснованными, то работник продолжит работу под новыми условиями.

Как Вы видите, без профессиональной помощи и без индивидуальной консультации невозможно решить какой вариант для Вас лучше. В первую очередь надо установить и правильно вычислить все необходимые сроки. Для этого потребуется анализ Вашего трудового договора, коллективного договора и закона.

Эта статья опубликована в ежемесячной газете МК-Соотечественник No. 04 (99) 2017 г.


Grigor Eksuzian

Григорий Эксзузян
- Адвокат -
Тел.:   + 49 911 244447 15
Моб.:  + 49 151 533143 13
E-mail: info@eksuzian.de

Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственность за правильность и актуальность их содержания. Для получения квалифицированной юридической помощи обращайтесь к адвокатам лично.