Вопросы и ответы

«Abmahnung» по причине болезни

Вопрос читателя

Здравствуйте МК!

Я работаю на фабрике 20 лет в ночную смену. Работаю, как переехали из Киргизии. Это уже без малого 20 лет. У нас новый начальник смены. Он пытается выслужится и закладывает всех и каждого. Тут мне ставили имплантаты. Было это в среду. Сделали мне их 8 штук сразу. Адски больно. Голова трещала. Ну врач мне сразу дал больничный до пятницы. В четверг я лежал. Даже обезболивающее не помогало. А в пятницу вышел гулять с собакой. Ну а живу я недалеко от фирмы. Естественно, как могло быть иначе, встретил я вечером нового этого начальника смены, который, соответственно, шел на работу. Прихожу в понедельник, а он мне сообщает, чтобы ждал «абманунг». Типа, если я больной, то не могу с собакой гулять. А я сказал, что мне к вечеру пятницы полегчало. И что мне наоборот надо было голову проветрить, потому как на улице легче дышать.... Но для того, чтобы стоять у конвейера в душном помещении, я еще готов не был. Да и нельзя нам много обезболивающих принимать, когда мы на работе. Это может вызвать сонливость и привести к авариям. Он что, этого не знает? Я, кстати, обезболивающее еще и в субботу пил. Плохо было.

Скажите, если начальник смены и правда был у руководства и те сочтут нужным сделать мне этот «абманунг», как быть- то?

Вальдемар Т. Кобленц

Ответ адвоката

Уважаемый Читатель !

Ваши опасения о предстоящем выговоре, так называемом «Abmahnung», не напрасные. Выговор на рабочем месте дело серьезное и с ним нужно бороться без промедления, так как его последствия могут быть крайне негативными.

Выговор по своей сути является «желтой карточкой» и применяется в качестве инструмента по противодействию грубым нарушениям в рамках трудового договора. Работодатель объявляет выговор, чтобы указать работнику на его ошибки или на его нарушения правил и условий договора. При повторном нарушении работодатель может объявить еще один выговор или уволить работника в досрочном порядке («красная карточка»). Следовательно, выговор (Abmahnung) можно назвать ускорителем процедуры увольнения, в частности в тех случаях, когда работодатель имеет зуб на работника.

При этом надо знать, что за незначительные проступки выговор не объявляется. В этих случаях работодатель может обойтись простым предупреждением (Ermahnung). Однако в практике не всегда удается быстро понять, был объявлен выговор или предупреждение, так как работодатель может обозначить свои действия по-разному (например, выговор обозначить предупреждением или наоборот). Также надо знать, что выговор может быть объявлен, как устно, так и письменно. Исходя из этих соображений, работник с самого начала должен приложить все усилия, чтобы работодатель отозвал свой выговор и удалил его из личного дела.

И так, из всего вышесказанного следует, что выговор не может быть объявлен «просто так». В первую очередь требуется наличие нарушения правил договора со стороны работника (напр., слишком долгие паузы, опоздание итп). В своем выговоре работодатель обязан назвать конкретное нарушение (день, место, вид нарушения) и указать работнику, что он своим поведением нарушает договорные условия. Далее требуется, чтобы работодатель призвал работника прекратить нарушения и должен указать на то, что при повторном нарушении он будет вынужден уволить работника.

Мы ознакомились с основными условиями для объявления выговора. Теперь давайте постараемся найти в Вашем поведении какое-либо нарушение. В соответствии с § 5 EFZG Вы вовремя сообщили работодателю о своей временной утрате трудоспособности. Ваши действия соответствовали действительности и были документально подтверждены справкой от врача. При необходимости врач может еще раз подтвердить последствия установления имплантатов и необходимость принятия обезболивающих. Кроме того, всем известно что при определенных формах болезни прогулка на чистом воздухе способствует укреплению здоровья. Короче говоря, нарушений с Вашей стороны не было.

Что Вы можете предпринять против неоправданного выговора? Самым легким и быстрым способом решения проблемы является письменное опровержение выговора с указанием всех недостающих фактов и причин. Одновременно Вы можете потребовать от работодателя, чтобы тот удалил из Вашего личного дела выговор. Далее Вы можете пожаловаться в производственный совет (Betriebsrat), при наличии такового. Если все внесудебные инструменты по урегулированию спора оказались безуспешными, то для Вас открыта дорога в суд. В суде работодатель должен будет доказать, что Вы совершили нарушение, оправдывающее объявление выговора. Если он не сможет доказать, то суд обяжет его отозвать свой выговор и возложит на него все судебные расходы.

Эта статья опубликована в ежемесячной газете МК-Соотечественник No. 1 (84) 2016 г.


Grigor Eksuzian

Григорий Эксзузян
- Адвокат -
Тел.:   + 49 911 244447 15
Моб.:  + 49 151 533143 13
E-mail: info@eksuzian.de

Эта статья носит исключительно ознакомительный характер и не может заменить полноценную юридическую консультацию. Автор статьи не несет ответственность за правильность и актуальность их содержания. Для получения квалифицированной юридической помощи обращайтесь к адвокатам лично.